Con la introducción de sorteos específicos por ocupación en Express Entry, la elección del empleador se está convirtiendo en un factor decisivo para los estudiantes internacionales que desean quedarse a largo plazo en Canadá. Un reportaje del 24 de enero en CIC News destaca empresas —desde el Hospital SickKids hasta BC Hydro— que contratan regularmente en ocupaciones prioritarias según la selección por categorías de IRCC.
Los graduados que acumulen apenas seis meses de experiencia en un código elegible de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) pueden recibir una invitación para aplicar (ITA) con puntajes CRS entre 60 y 80 puntos inferiores a los umbrales de sorteos generales. Los empleadores en salud, STEM, oficios especializados y agroalimentación dominan la lista, reflejando las carencias laborales más urgentes de Canadá.
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Más allá de Express Entry, muchas de estas empresas participan en flujos provinciales que otorgan puntos por oferta de empleo o apoyan extensiones de permisos de trabajo. Por ejemplo, el programa rotativo de aprendices de PCL Construction califica bajo Alberta Advantage Immigration, mientras que las prácticas de carnicero de Loblaw se alinean con el Piloto de Habilidades Difíciles de Saskatchewan.
El artículo también advierte a los estudiantes verificar que las funciones específicas del puesto coincidan con la descripción ocupacional de IRCC —el título por sí solo no basta. Los asesores de integración recomiendan incorporar “alfabetización migratoria” en los servicios de carrera universitarios para que las prácticas y empleos a tiempo parcial impulsen, y no frenen, los planes futuros de residencia permanente.
Para los gestores de movilidad corporativa, el mensaje es claro: las pasantías y programas para principiantes pueden ser herramientas clave para retener talento. Alineando las descripciones laborales con los códigos NOC prioritarios, los empleadores pueden acortar el proceso migratorio para candidatos con alto potencial y ganar ventaja en el competitivo mercado laboral de graduados en Canadá.
Los graduados que acumulen apenas seis meses de experiencia en un código elegible de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) pueden recibir una invitación para aplicar (ITA) con puntajes CRS entre 60 y 80 puntos inferiores a los umbrales de sorteos generales. Los empleadores en salud, STEM, oficios especializados y agroalimentación dominan la lista, reflejando las carencias laborales más urgentes de Canadá.
Más allá de Express Entry, muchas de estas empresas participan en flujos provinciales que otorgan puntos por oferta de empleo o apoyan extensiones de permisos de trabajo. Por ejemplo, el programa rotativo de aprendices de PCL Construction califica bajo Alberta Advantage Immigration, mientras que las prácticas de carnicero de Loblaw se alinean con el Piloto de Habilidades Difíciles de Saskatchewan.
El artículo también advierte a los estudiantes verificar que las funciones específicas del puesto coincidan con la descripción ocupacional de IRCC —el título por sí solo no basta. Los asesores de integración recomiendan incorporar “alfabetización migratoria” en los servicios de carrera universitarios para que las prácticas y empleos a tiempo parcial impulsen, y no frenen, los planes futuros de residencia permanente.
Para los gestores de movilidad corporativa, el mensaje es claro: las pasantías y programas para principiantes pueden ser herramientas clave para retener talento. Alineando las descripciones laborales con los códigos NOC prioritarios, los empleadores pueden acortar el proceso migratorio para candidatos con alto potencial y ganar ventaja en el competitivo mercado laboral de graduados en Canadá.
Fuente: CIC News
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