Los presupuestos de inmigración en Whitehall parecen depender mucho menos de los contribuyentes tras el anuncio del Ministerio del Interior de un paquete de aumentos en las tasas, publicado el 28 de enero de 2026. La firma de asesoría legal Five Star International, que detectó primero los cambios en la legislación secundaria presentada ante el Parlamento, señala que la tarifa para la Autorización Electrónica de Viaje (ETA) subiría por segunda vez en un año, pasando de £10 a £16, mientras que la tasa para asignar un Certificado de Patrocinio (CoS) más que se duplicaría, de £239 a £525.
Los costos de naturalización también aumentarían: convertirse en ciudadano británico costaría £1,605 (frente a £1,500) y la naturalización como ciudadano de los Territorios Británicos de Ultramar subiría a £1,070.
Aunque no se ha anunciado una fecha de implementación, los funcionarios estiman que el paquete podría recaudar £269 millones adicionales al año. El Ministerio del Interior sostiene que estas tarifas más altas, basadas en el pago por uso, son preferibles a nuevos recortes en otras áreas y ayudarán a financiar la tecnología necesaria para digitalizar los sistemas fronterizos y de gestión de casos. Los grupos empresariales ya advierten sobre un ‘impuesto encubierto a las habilidades’, señalando que el aumento del CoS afectará a sectores que dependen del talento extranjero, especialmente a las pymes que no pueden absorber altos costos de cumplimiento.
![El gobierno del Reino Unido propone fuertes aumentos en las tarifas de ETA, ciudadanía y patrocinio]()
Para los gestores de movilidad, la preocupación más inmediata es la planificación presupuestaria: cualquier CoS emitido después de que entre en vigor el aumento tendrá el nuevo precio, incluso si se trata de una extensión y no de una contratación nueva. Se insta a los empleadores con asignaciones ajustadas a auditar sus procesos de patrocinio ahora y, cuando sea posible, asignar los CoS antes del incremento. Los gestores de viajes también deben actualizar las guías para empleados, reflejando el mayor costo de la ETA para viajeros frecuentes de países exentos de visa.
Los despachos de abogados señalan que los aumentos de tarifas suelen coincidir con cambios en los procedimientos, como modificaciones en formularios en línea o plataformas de pago, por lo que los equipos de RRHH y movilidad global deben prever tiempo extra para detectar posibles fallos. Las personas que planeen solicitar la ciudadanía esta primavera podrían ahorrar más de £100 si presentan su solicitud antes de que se active la nueva tarifa, siempre que ya cumplan con los requisitos de residencia y buen carácter.
Aunque los ministros insisten en que el Reino Unido sigue ‘abierto a los negocios’, el efecto acumulado de tarifas más altas, un doble recargo sanitario para inmigrantes y umbrales salariales más estrictos podría excluir a migrantes de ingresos medios. Por ello, las multinacionales están recalculando los costos de asignación y explorando roles con modalidad remota como primera opción cuando sea posible.
Los costos de naturalización también aumentarían: convertirse en ciudadano británico costaría £1,605 (frente a £1,500) y la naturalización como ciudadano de los Territorios Británicos de Ultramar subiría a £1,070.
Aunque no se ha anunciado una fecha de implementación, los funcionarios estiman que el paquete podría recaudar £269 millones adicionales al año. El Ministerio del Interior sostiene que estas tarifas más altas, basadas en el pago por uso, son preferibles a nuevos recortes en otras áreas y ayudarán a financiar la tecnología necesaria para digitalizar los sistemas fronterizos y de gestión de casos. Los grupos empresariales ya advierten sobre un ‘impuesto encubierto a las habilidades’, señalando que el aumento del CoS afectará a sectores que dependen del talento extranjero, especialmente a las pymes que no pueden absorber altos costos de cumplimiento.
Para los gestores de movilidad, la preocupación más inmediata es la planificación presupuestaria: cualquier CoS emitido después de que entre en vigor el aumento tendrá el nuevo precio, incluso si se trata de una extensión y no de una contratación nueva. Se insta a los empleadores con asignaciones ajustadas a auditar sus procesos de patrocinio ahora y, cuando sea posible, asignar los CoS antes del incremento. Los gestores de viajes también deben actualizar las guías para empleados, reflejando el mayor costo de la ETA para viajeros frecuentes de países exentos de visa.
Los despachos de abogados señalan que los aumentos de tarifas suelen coincidir con cambios en los procedimientos, como modificaciones en formularios en línea o plataformas de pago, por lo que los equipos de RRHH y movilidad global deben prever tiempo extra para detectar posibles fallos. Las personas que planeen solicitar la ciudadanía esta primavera podrían ahorrar más de £100 si presentan su solicitud antes de que se active la nueva tarifa, siempre que ya cumplan con los requisitos de residencia y buen carácter.
Aunque los ministros insisten en que el Reino Unido sigue ‘abierto a los negocios’, el efecto acumulado de tarifas más altas, un doble recargo sanitario para inmigrantes y umbrales salariales más estrictos podría excluir a migrantes de ingresos medios. Por ello, las multinacionales están recalculando los costos de asignación y explorando roles con modalidad remota como primera opción cuando sea posible.
Fuente: Five Star International
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