व्हाइटहॉल में इमिग्रेशन बजट अब करदाताओं पर कम निर्भर होंगे, क्योंकि होम ऑफिस ने 28 जनवरी 2026 को शुल्क बढ़ोतरी का एक पैकेज पेश किया है। लीगल-एडवाइजरी फर्म फाइव स्टार इंटरनेशनल, जिसने संसद में रखे गए द्वितीयक कानून में बदलावों को सबसे पहले देखा, के अनुसार इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ईटीए) शुल्क एक साल में दूसरी बार बढ़कर वर्तमान £10 से £16 हो जाएगा, जबकि सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप (CoS) का शुल्क £239 से बढ़कर £525 हो जाएगा।
नेचुरलाइजेशन की लागत भी बढ़ेगी: ब्रिटिश नागरिक बनने का खर्च £1,605 (पहले £1,500) होगा और ब्रिटिश ओवरसीज टेरिटरीज नागरिक बनने का शुल्क £1,070 तक बढ़ जाएगा।
हालांकि लागू करने की तारीख घोषित नहीं हुई है, अधिकारियों का अनुमान है कि यह पैकेज सालाना अतिरिक्त £269 मिलियन जुटा सकता है। होम ऑफिस का तर्क है कि उपयोगकर्ता-भुगतान शुल्क बढ़ाना अन्य जगहों पर कटौती से बेहतर है और इससे सीमा और केस-वर्किंग सिस्टम को डिजिटाइज करने के लिए आवश्यक तकनीक का वित्तपोषण होगा। व्यापार समूह पहले ही ‘कौशलों पर छुपा कर लगाया गया कर’ होने की चेतावनी दे रहे हैं, क्योंकि CoS शुल्क वृद्धि उन क्षेत्रों को प्रभावित करेगी जो विदेशी प्रतिभा पर निर्भर हैं—विशेषकर छोटे और मध्यम उद्यम जो बड़े अनुपालन खर्च वहन नहीं कर सकते।
![यूके सरकार ने ETA, नागरिकता और प्रायोजन शुल्कों में भारी वृद्धि का प्रस्ताव रखा है।]()
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए सबसे बड़ी चिंता बजटिंग है: वृद्धि लागू होने के बाद जारी किया गया कोई भी CoS नए शुल्क के साथ होगा, चाहे वह नई भर्ती के लिए न हो बल्कि विस्तार के लिए हो। नियोक्ताओं को सलाह दी जा रही है कि वे अब अपने स्पॉन्सरशिप पाइपलाइन का ऑडिट करें और जहां संभव हो, बढ़ोतरी से पहले CoS जारी करें। ट्रैवल मैनेजर्स को भी वीजा-मुक्त देशों के बार-बार यात्रा करने वाले कर्मचारियों के लिए बढ़े हुए ETA शुल्क के बारे में गाइडेंस अपडेट करनी चाहिए।
कानूनी फर्मों का कहना है कि शुल्क वृद्धि अक्सर प्रक्रियात्मक बदलावों के साथ होती है—जैसे ऑनलाइन फॉर्म या भुगतान प्लेटफॉर्म में बदलाव—इसलिए HR और ग्लोबल मोबिलिटी टीमों को संभावित गड़बड़ियों को पकड़ने के लिए अतिरिक्त समय देना चाहिए। जो लोग इस वसंत में नागरिकता के लिए आवेदन करने की योजना बना रहे हैं, वे उच्च शुल्क लागू होने से पहले आवेदन करके £100 से अधिक बचा सकते हैं, बशर्ते वे पहले से निवास और अच्छे चरित्र की आवश्यकताओं को पूरा करते हों।
जबकि मंत्री जोर देते हैं कि यूके ‘व्यवसाय के लिए खुला’ है, उच्च आवेदन शुल्क, दोगुना इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज और बढ़े हुए वेतन मानदंड मध्यम आय वाले प्रवासियों के लिए महंगा साबित हो सकते हैं। इसलिए बहुराष्ट्रीय कंपनियां असाइनमेंट लागत को फिर से समायोजित कर रही हैं और जहां संभव हो, रिमोट-फर्स्ट भूमिकाओं की तलाश कर रही हैं।
नेचुरलाइजेशन की लागत भी बढ़ेगी: ब्रिटिश नागरिक बनने का खर्च £1,605 (पहले £1,500) होगा और ब्रिटिश ओवरसीज टेरिटरीज नागरिक बनने का शुल्क £1,070 तक बढ़ जाएगा।
हालांकि लागू करने की तारीख घोषित नहीं हुई है, अधिकारियों का अनुमान है कि यह पैकेज सालाना अतिरिक्त £269 मिलियन जुटा सकता है। होम ऑफिस का तर्क है कि उपयोगकर्ता-भुगतान शुल्क बढ़ाना अन्य जगहों पर कटौती से बेहतर है और इससे सीमा और केस-वर्किंग सिस्टम को डिजिटाइज करने के लिए आवश्यक तकनीक का वित्तपोषण होगा। व्यापार समूह पहले ही ‘कौशलों पर छुपा कर लगाया गया कर’ होने की चेतावनी दे रहे हैं, क्योंकि CoS शुल्क वृद्धि उन क्षेत्रों को प्रभावित करेगी जो विदेशी प्रतिभा पर निर्भर हैं—विशेषकर छोटे और मध्यम उद्यम जो बड़े अनुपालन खर्च वहन नहीं कर सकते।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए सबसे बड़ी चिंता बजटिंग है: वृद्धि लागू होने के बाद जारी किया गया कोई भी CoS नए शुल्क के साथ होगा, चाहे वह नई भर्ती के लिए न हो बल्कि विस्तार के लिए हो। नियोक्ताओं को सलाह दी जा रही है कि वे अब अपने स्पॉन्सरशिप पाइपलाइन का ऑडिट करें और जहां संभव हो, बढ़ोतरी से पहले CoS जारी करें। ट्रैवल मैनेजर्स को भी वीजा-मुक्त देशों के बार-बार यात्रा करने वाले कर्मचारियों के लिए बढ़े हुए ETA शुल्क के बारे में गाइडेंस अपडेट करनी चाहिए।
कानूनी फर्मों का कहना है कि शुल्क वृद्धि अक्सर प्रक्रियात्मक बदलावों के साथ होती है—जैसे ऑनलाइन फॉर्म या भुगतान प्लेटफॉर्म में बदलाव—इसलिए HR और ग्लोबल मोबिलिटी टीमों को संभावित गड़बड़ियों को पकड़ने के लिए अतिरिक्त समय देना चाहिए। जो लोग इस वसंत में नागरिकता के लिए आवेदन करने की योजना बना रहे हैं, वे उच्च शुल्क लागू होने से पहले आवेदन करके £100 से अधिक बचा सकते हैं, बशर्ते वे पहले से निवास और अच्छे चरित्र की आवश्यकताओं को पूरा करते हों।
जबकि मंत्री जोर देते हैं कि यूके ‘व्यवसाय के लिए खुला’ है, उच्च आवेदन शुल्क, दोगुना इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज और बढ़े हुए वेतन मानदंड मध्यम आय वाले प्रवासियों के लिए महंगा साबित हो सकते हैं। इसलिए बहुराष्ट्रीय कंपनियां असाइनमेंट लागत को फिर से समायोजित कर रही हैं और जहां संभव हो, रिमोट-फर्स्ट भूमिकाओं की तलाश कर रही हैं।
स्रोत: Five Star International
