La Autoridad de Asesoramiento en Inmigración (IAA) ha utilizado su primer boletín de 2026 para explicar qué implica la recién aprobada Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración para empleadores, asesores y migrantes.
La Ley, que recibió la Sanción Real el 2 de diciembre de 2025, incorpora muchas medidas directamente tomadas de la legislación antiterrorista para permitir que las agencias de seguridad actúen con mayor anticipación contra las redes de tráfico de personas. Para los equipos de movilidad global, el impacto más inmediato es un intercambio de datos más estricto en la frontera y un uso más amplio de la información anticipada de pasajeros. Por ello, las empresas que trasladan talento al Reino Unido deben esperar controles más rigurosos por parte de las aerolíneas y un mayor riesgo de que a los viajeros sin el estatus digital correcto (eVisa o ETA) se les niegue el embarque. (gov.uk)
![La Ley de Seguridad Fronteriza y el “acuerdo ganado” protagonizan el boletín de enero de 2026 de la Autoridad de Asesoría Migratoria]()
Igualmente relevante es la consulta del Gobierno sobre la “residencia por mérito”. Los ministros proponen un periodo estándar de diez años para obtener el Permiso de Residencia Indefinida, el doble de los cinco años actuales para la mayoría de las vías laborales, junto con un examen de idoneidad más estricto, que incluye un nivel de inglés equivalente a A-level (CEFR B2) y un historial criminal impecable. La IAA insta a los interesados a aportar evidencias antes del cierre de la consulta el 12 de febrero de 2026, advirtiendo que estas propuestas podrían transformar la planificación de asignaciones, especialmente en el caso de desplazamientos a largo plazo. (gov.uk)
El boletín también destaca la actualización de las directrices de competencia para proveedores de asesoramiento migratorio, un nuevo proceso de reclamaciones y recientes sentencias de tribunales sobre la suspensión de licencias de patrocinio. Se recuerda a los empleadores que las auditorías de la IAA se ajustarán a los nuevos poderes de la Ley, lo que implica un escrutinio más riguroso en la conservación de documentos, procedimientos de derecho a trabajar y mantenimiento de registros.
Conclusión práctica: las empresas multinacionales deberían revisar ahora sus políticas de movilidad, especialmente en los puntos donde las asignaciones temporales se convierten en traslados permanentes, para asegurar que las vías hacia la residencia sigan siendo viables si se adopta la regla de los diez años. Los equipos de Recursos Humanos también deben prever un presupuesto para controles adicionales de ETA/eVisa por parte de las aerolíneas una vez que entren en vigor las disposiciones digitales fronterizas a finales de este año.
La Ley, que recibió la Sanción Real el 2 de diciembre de 2025, incorpora muchas medidas directamente tomadas de la legislación antiterrorista para permitir que las agencias de seguridad actúen con mayor anticipación contra las redes de tráfico de personas. Para los equipos de movilidad global, el impacto más inmediato es un intercambio de datos más estricto en la frontera y un uso más amplio de la información anticipada de pasajeros. Por ello, las empresas que trasladan talento al Reino Unido deben esperar controles más rigurosos por parte de las aerolíneas y un mayor riesgo de que a los viajeros sin el estatus digital correcto (eVisa o ETA) se les niegue el embarque. (gov.uk)
Igualmente relevante es la consulta del Gobierno sobre la “residencia por mérito”. Los ministros proponen un periodo estándar de diez años para obtener el Permiso de Residencia Indefinida, el doble de los cinco años actuales para la mayoría de las vías laborales, junto con un examen de idoneidad más estricto, que incluye un nivel de inglés equivalente a A-level (CEFR B2) y un historial criminal impecable. La IAA insta a los interesados a aportar evidencias antes del cierre de la consulta el 12 de febrero de 2026, advirtiendo que estas propuestas podrían transformar la planificación de asignaciones, especialmente en el caso de desplazamientos a largo plazo. (gov.uk)
El boletín también destaca la actualización de las directrices de competencia para proveedores de asesoramiento migratorio, un nuevo proceso de reclamaciones y recientes sentencias de tribunales sobre la suspensión de licencias de patrocinio. Se recuerda a los empleadores que las auditorías de la IAA se ajustarán a los nuevos poderes de la Ley, lo que implica un escrutinio más riguroso en la conservación de documentos, procedimientos de derecho a trabajar y mantenimiento de registros.
Conclusión práctica: las empresas multinacionales deberían revisar ahora sus políticas de movilidad, especialmente en los puntos donde las asignaciones temporales se convierten en traslados permanentes, para asegurar que las vías hacia la residencia sigan siendo viables si se adopta la regla de los diez años. Los equipos de Recursos Humanos también deben prever un presupuesto para controles adicionales de ETA/eVisa por parte de las aerolíneas una vez que entren en vigor las disposiciones digitales fronterizas a finales de este año.
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