Immigratiebudgetten in Whitehall zullen naar verwachting veel minder afhankelijk zijn van belastingbetalers, nadat het Home Office op 28 januari 2026 een pakket met tariefverhogingen aankondigde. Het juridisch adviesbureau Five Star International, dat de wijzigingen in de secundaire wetgeving die aan het parlement zijn voorgelegd als eerste ontdekte, meldt dat de kosten voor de Electronic Travel Authorisation (ETA) voor de tweede keer in een jaar stijgen, van £10 naar £16. Ook de vergoeding voor het toewijzen van een Certificate of Sponsorship (CoS) verdubbelt meer dan, van £239 naar £525.
Ook de naturalisatiekosten gaan omhoog: Brits staatsburger worden kost straks £1.605 (tegenover £1.500 nu) en naturalisatie als burger van de Britse overzeese gebieden stijgt naar £1.070.
Hoewel er nog geen ingangsdatum is aangekondigd, schatten ambtenaren dat het pakket jaarlijks tot £269 miljoen extra kan opleveren. Het Home Office stelt dat hogere gebruikerskosten beter zijn dan verdere bezuinigingen elders en dat ze helpen de technologie te financieren die nodig is om grens- en dossierverwerkingssysteem te digitaliseren. Bedrijfsbelangenorganisaties waarschuwen echter al voor een ‘sluipende belasting op vaardigheden’, omdat de stijging van de CoS-kosten vooral sectoren treft die afhankelijk zijn van buitenlandse talenten – met name het MKB dat grote nalevingskosten niet kan dragen.
![Britse regering stelt flinke stijgingen voor in kosten voor ETA, burgerschap en sponsoring]()
Voor mobiliteitsmanagers is de meest urgente zorg het budgetteren: elke CoS die wordt uitgegeven nadat de verhoging ingaat, geldt tegen het nieuwe tarief, ook als het om een verlenging gaat en niet om een nieuwe aanstelling. Werkgevers met krappe budgetten worden daarom aangeraden hun sponsorprocessen nu te controleren en waar mogelijk CoS toe te wijzen vóór de prijsverhoging. Reismanagers moeten ook de richtlijnen voor medewerkers bijwerken om de hogere ETA-kosten voor frequente reizigers uit visumvrije landen te weerspiegelen.
Advocatenkantoren wijzen erop dat tariefverhogingen vaak gepaard gaan met procedurele aanpassingen, zoals wijzigingen in online formulieren of betaalplatforms. HR- en global-mobilityteams doen er daarom goed aan extra tijd in te plannen om eventuele problemen tijdig te signaleren. Personen die van plan zijn dit voorjaar een naturalisatieaanvraag in te dienen, kunnen meer dan £100 besparen door dit vóór de tariefverhoging te doen, mits ze al voldoen aan de verblijfs- en integriteitseisen.
Hoewel ministers volhouden dat het VK ‘open blijft voor zaken’, dreigt het cumulatieve effect van hogere aanvraagkosten, een verdubbelde Immigration Health Surcharge en strengere salarisdrempels migranten met een middeninkomen uit te sluiten. Multinationals passen daarom hun kosten voor detacheringen aan en onderzoeken waar mogelijk remote-first functies.
Ook de naturalisatiekosten gaan omhoog: Brits staatsburger worden kost straks £1.605 (tegenover £1.500 nu) en naturalisatie als burger van de Britse overzeese gebieden stijgt naar £1.070.
Hoewel er nog geen ingangsdatum is aangekondigd, schatten ambtenaren dat het pakket jaarlijks tot £269 miljoen extra kan opleveren. Het Home Office stelt dat hogere gebruikerskosten beter zijn dan verdere bezuinigingen elders en dat ze helpen de technologie te financieren die nodig is om grens- en dossierverwerkingssysteem te digitaliseren. Bedrijfsbelangenorganisaties waarschuwen echter al voor een ‘sluipende belasting op vaardigheden’, omdat de stijging van de CoS-kosten vooral sectoren treft die afhankelijk zijn van buitenlandse talenten – met name het MKB dat grote nalevingskosten niet kan dragen.
Voor mobiliteitsmanagers is de meest urgente zorg het budgetteren: elke CoS die wordt uitgegeven nadat de verhoging ingaat, geldt tegen het nieuwe tarief, ook als het om een verlenging gaat en niet om een nieuwe aanstelling. Werkgevers met krappe budgetten worden daarom aangeraden hun sponsorprocessen nu te controleren en waar mogelijk CoS toe te wijzen vóór de prijsverhoging. Reismanagers moeten ook de richtlijnen voor medewerkers bijwerken om de hogere ETA-kosten voor frequente reizigers uit visumvrije landen te weerspiegelen.
Advocatenkantoren wijzen erop dat tariefverhogingen vaak gepaard gaan met procedurele aanpassingen, zoals wijzigingen in online formulieren of betaalplatforms. HR- en global-mobilityteams doen er daarom goed aan extra tijd in te plannen om eventuele problemen tijdig te signaleren. Personen die van plan zijn dit voorjaar een naturalisatieaanvraag in te dienen, kunnen meer dan £100 besparen door dit vóór de tariefverhoging te doen, mits ze al voldoen aan de verblijfs- en integriteitseisen.
Hoewel ministers volhouden dat het VK ‘open blijft voor zaken’, dreigt het cumulatieve effect van hogere aanvraagkosten, een verdubbelde Immigration Health Surcharge en strengere salarisdrempels migranten met een middeninkomen uit te sluiten. Multinationals passen daarom hun kosten voor detacheringen aan en onderzoeken waar mogelijk remote-first functies.
Bron: Five Star International
