En su episodio del 6 de febrero, SBS Indonesia entrevistó a la agente de migración registrada Betsy Koffell sobre la nueva visa de Habilidades en Demanda (SID) de Australia, la pieza central de la Estrategia de Migración que entró en vigor el 7 de diciembre de 2024 y que ya está aplicándose en los casos actuales. La visa SID unifica las antiguas vías de Escasez Temporal de Habilidades (subclase 482) y Talento Global en tres categorías: Habilidades Básicas, Habilidades Especializadas y Servicios Esenciales, cada una con umbrales salariales y derechos de movilidad específicos.
Entre los puntos clave destacan la reducción del requisito de experiencia laboral previa de dos años a uno, períodos de estadía de cuatro años (en lugar de dos bajo la 482) y un objetivo de procesamiento de siete días para especialistas con altos ingresos. De gran importancia para los empleadores, los titulares pueden cambiar de patrocinador dentro de los 180 días sin necesidad de una nueva nominación, lo que mejora la flexibilidad del mercado laboral.
![El podcast de SBS analiza la visa de habilidades en demanda que reemplaza a la subclass 482]()
Koffell recomendó a las empresas revisar sus patrocinios 482 actuales, ya que algunos empleados podrían ser elegibles para transferirse a las categorías SID que ofrecen vías más rápidas hacia la residencia permanente mediante el Esquema de Nominación por Empleador (subclase 186). También advirtió sobre requisitos más estrictos en el nivel de inglés (IELTS 5/PTE 36) y la fusión de las listas de ocupaciones en una única Lista de Ocupaciones de Habilidades Básicas.
Para los gestores de movilidad global, el podcast subraya que las políticas antiguas de la 482 están siendo eliminadas; los presupuestos deben considerar salarios mínimos más altos (establecidos en AUD 76,515 para roles de la categoría Básica) y tiempos de respuesta más cortos para contrataciones urgentes.
SBS publicará la próxima semana un explicativo en inglés; los interesados pueden acceder al audio en indonesio a través de la aplicación SBS Audio.
Entre los puntos clave destacan la reducción del requisito de experiencia laboral previa de dos años a uno, períodos de estadía de cuatro años (en lugar de dos bajo la 482) y un objetivo de procesamiento de siete días para especialistas con altos ingresos. De gran importancia para los empleadores, los titulares pueden cambiar de patrocinador dentro de los 180 días sin necesidad de una nueva nominación, lo que mejora la flexibilidad del mercado laboral.
Koffell recomendó a las empresas revisar sus patrocinios 482 actuales, ya que algunos empleados podrían ser elegibles para transferirse a las categorías SID que ofrecen vías más rápidas hacia la residencia permanente mediante el Esquema de Nominación por Empleador (subclase 186). También advirtió sobre requisitos más estrictos en el nivel de inglés (IELTS 5/PTE 36) y la fusión de las listas de ocupaciones en una única Lista de Ocupaciones de Habilidades Básicas.
Para los gestores de movilidad global, el podcast subraya que las políticas antiguas de la 482 están siendo eliminadas; los presupuestos deben considerar salarios mínimos más altos (establecidos en AUD 76,515 para roles de la categoría Básica) y tiempos de respuesta más cortos para contrataciones urgentes.
SBS publicará la próxima semana un explicativo en inglés; los interesados pueden acceder al audio en indonesio a través de la aplicación SBS Audio.
Fuente: SBS Indonesian
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