Dans son épisode du 6 février, SBS Indonésie a interviewé Betsy Koffell, agente de migration agréée, au sujet du nouveau visa Skills-in-Demand (SID) australien, pièce maîtresse de la stratégie migratoire entrée en vigueur le 7 décembre 2024 et qui commence à se concrétiser dans les dossiers. Le visa SID fusionne les anciens dispositifs Temporary Skill Shortage (sous-classe 482) et Global Talent en trois catégories: Compétences de base, Compétences spécialisées et Services essentiels, chacune avec des seuils salariaux et des droits de mobilité distincts.
Parmi les points clés, on note la réduction de l’expérience professionnelle requise avant la demande, passée de deux ans à un an, une durée de séjour de quatre ans (contre deux auparavant pour le 482), et un délai de traitement ciblé de sept jours pour les spécialistes à hauts revenus. Fait crucial pour les employeurs: les titulaires peuvent changer de sponsor dans un délai de 180 jours sans nouvelle nomination, ce qui améliore la flexibilité du marché du travail.
![Le podcast de SBS décrypte le visa Compétences en demande qui remplace la sous-catégorie 482]()
Betsy Koffell recommande aux entreprises de faire un audit de leurs parrainages 482 existants: certains employés pourraient être éligibles à une transition vers les filières SID, offrant des voies plus rapides vers la résidence permanente via le Employer Nomination Scheme (sous-classe 186). Elle a également souligné un durcissement des exigences en anglais (IELTS 5/PTE 36) et la fusion des listes de professions en une seule liste des Compétences de base.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce podcast rappelle que les politiques 482 sont en train d’être abandonnées; les prévisions budgétaires doivent intégrer des salaires minimums plus élevés (fixés à 76 515 AUD pour les postes du flux de base) et des délais plus courts pour les recrutements urgents.
SBS publiera la semaine prochaine un guide explicatif en anglais; les parties intéressées peuvent d’ores et déjà écouter l’audio en indonésien via l’application SBS Audio.
Parmi les points clés, on note la réduction de l’expérience professionnelle requise avant la demande, passée de deux ans à un an, une durée de séjour de quatre ans (contre deux auparavant pour le 482), et un délai de traitement ciblé de sept jours pour les spécialistes à hauts revenus. Fait crucial pour les employeurs: les titulaires peuvent changer de sponsor dans un délai de 180 jours sans nouvelle nomination, ce qui améliore la flexibilité du marché du travail.
Betsy Koffell recommande aux entreprises de faire un audit de leurs parrainages 482 existants: certains employés pourraient être éligibles à une transition vers les filières SID, offrant des voies plus rapides vers la résidence permanente via le Employer Nomination Scheme (sous-classe 186). Elle a également souligné un durcissement des exigences en anglais (IELTS 5/PTE 36) et la fusion des listes de professions en une seule liste des Compétences de base.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce podcast rappelle que les politiques 482 sont en train d’être abandonnées; les prévisions budgétaires doivent intégrer des salaires minimums plus élevés (fixés à 76 515 AUD pour les postes du flux de base) et des délais plus courts pour les recrutements urgents.
SBS publiera la semaine prochaine un guide explicatif en anglais; les parties intéressées peuvent d’ores et déjà écouter l’audio en indonésien via l’application SBS Audio.
Source : SBS Indonesian
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