In de aflevering van 6 februari interviewde SBS Indonesisch geregistreerd migratieadviseur Betsy Koffell over Australië’s nieuwe Skills-in-Demand (SID) visum, het centrale onderdeel van de Migratiestrategie die op 7 december 2024 van kracht werd en nu langzaam in de praktijk wordt gebracht. Het SID-visum vervangt de oude Temporary Skill Shortage (subclass 482) en Global Talent routes en bundelt deze in drie categorieën: Core Skills, Specialist Skills en Essential Services, elk met eigen salarisgrenzen en mobiliteitsrechten.
Belangrijke punten zijn onder meer de verkorting van de vereiste werkervaring vóór aanvraag van twee naar één jaar, verblijfsperiodes van vier jaar (in plaats van twee bij de 482) en een streeftijd van zeven dagen voor de verwerking van aanvragen van hoogbetaalde specialisten. Voor werkgevers is het cruciaal dat houders binnen 180 dagen van sponsor mogen wisselen zonder een nieuwe nominatie, wat de flexibiliteit op de arbeidsmarkt vergroot.
![SBS-podcast bespreekt nieuwe Skills-in-Demand visum ter vervanging van subclass 482]()
Koffell adviseert bedrijven om hun huidige 482-sponsorschappen te herzien: sommige werknemers kunnen overstappen naar SID-categorieën die snellere routes naar permanente verblijfsvergunningen via het Employer Nomination Scheme (subclass 186) bieden. Ze waarschuwde ook voor strengere Engelse taalvereisten (IELTS 5/PTE 36) en de samenvoeging van de beroepenlijsten tot één Core Skills Occupation List.
Voor global mobility managers benadrukt de podcast dat de oude 482-regelingen worden uitgefaseerd; budgetten moeten rekening houden met hogere minimumsalarissen (vanaf AUD 76.515 voor Core stream functies) en kortere doorlooptijden voor urgente aanwervingen.
SBS publiceert volgende week een Engelstalige uitleg; geïnteresseerden kunnen de Indonesische audio via de SBS Audio-app beluisteren.
Belangrijke punten zijn onder meer de verkorting van de vereiste werkervaring vóór aanvraag van twee naar één jaar, verblijfsperiodes van vier jaar (in plaats van twee bij de 482) en een streeftijd van zeven dagen voor de verwerking van aanvragen van hoogbetaalde specialisten. Voor werkgevers is het cruciaal dat houders binnen 180 dagen van sponsor mogen wisselen zonder een nieuwe nominatie, wat de flexibiliteit op de arbeidsmarkt vergroot.
Koffell adviseert bedrijven om hun huidige 482-sponsorschappen te herzien: sommige werknemers kunnen overstappen naar SID-categorieën die snellere routes naar permanente verblijfsvergunningen via het Employer Nomination Scheme (subclass 186) bieden. Ze waarschuwde ook voor strengere Engelse taalvereisten (IELTS 5/PTE 36) en de samenvoeging van de beroepenlijsten tot één Core Skills Occupation List.
Voor global mobility managers benadrukt de podcast dat de oude 482-regelingen worden uitgefaseerd; budgetten moeten rekening houden met hogere minimumsalarissen (vanaf AUD 76.515 voor Core stream functies) en kortere doorlooptijden voor urgente aanwervingen.
SBS publiceert volgende week een Engelstalige uitleg; geïnteresseerden kunnen de Indonesische audio via de SBS Audio-app beluisteren.
Bron: SBS Indonesian
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Vliegtuigongeluk met chartervlucht nabij Normanton leidt tot veiligheidsbeoordeling van afgelegen FIFO-operaties
Crisis in stiptheid luchtvaartsector voedt oproepen voor EU-achtige passagiersvergoeding
