No episódio de 6 de fevereiro, a SBS Indonésia entrevistou a agente de migração registrada Betsy Koffell sobre o novo visto Skills-in-Demand (SID) da Austrália, a peça central da Estratégia de Migração que entrou em vigor em 7 de dezembro de 2024 e já está sendo aplicada nos processos. O visto SID unifica os antigos caminhos do Temporary Skill Shortage (subclasse 482) e Global Talent em três categorias – Core Skills, Specialist Skills e Essential Services – cada uma com diferentes requisitos salariais e direitos de mobilidade.
Os principais pontos incluem a redução da experiência de trabalho exigida antes da aplicação, de dois anos para um, períodos de permanência de quatro anos (antes eram dois no 482) e um prazo de processamento de sete dias para especialistas com altos salários. Um destaque importante para os empregadores é que os titulares podem mudar de patrocinador dentro de 180 dias sem necessidade de nova nomeação, aumentando a flexibilidade no mercado de trabalho.
![Podcast da SBS explica o visto Skills-in-Demand que substitui a subclasse 482]()
Koffell recomendou que as empresas revisem os patrocínios existentes do 482: alguns funcionários podem ser elegíveis para migrar para as categorias do SID, que oferecem caminhos mais rápidos para residência permanente via o Employer Nomination Scheme (subclasse 186). Ela também alertou para critérios mais rigorosos de proficiência em inglês (IELTS 5/PTE 36) e a unificação das listas de ocupações em uma única Core Skills Occupation List.
Para gestores de mobilidade global, o podcast destaca que as políticas antigas do 482 estão sendo descontinuadas; os orçamentos devem considerar salários mínimos mais altos (fixados em AUD 76.515 para funções da categoria Core) e prazos mais curtos para contratações urgentes.
A SBS publicará na próxima semana uma explicação em inglês; interessados podem acessar o áudio em indonésio pelo aplicativo SBS Audio.
Os principais pontos incluem a redução da experiência de trabalho exigida antes da aplicação, de dois anos para um, períodos de permanência de quatro anos (antes eram dois no 482) e um prazo de processamento de sete dias para especialistas com altos salários. Um destaque importante para os empregadores é que os titulares podem mudar de patrocinador dentro de 180 dias sem necessidade de nova nomeação, aumentando a flexibilidade no mercado de trabalho.
Koffell recomendou que as empresas revisem os patrocínios existentes do 482: alguns funcionários podem ser elegíveis para migrar para as categorias do SID, que oferecem caminhos mais rápidos para residência permanente via o Employer Nomination Scheme (subclasse 186). Ela também alertou para critérios mais rigorosos de proficiência em inglês (IELTS 5/PTE 36) e a unificação das listas de ocupações em uma única Core Skills Occupation List.
Para gestores de mobilidade global, o podcast destaca que as políticas antigas do 482 estão sendo descontinuadas; os orçamentos devem considerar salários mínimos mais altos (fixados em AUD 76.515 para funções da categoria Core) e prazos mais curtos para contratações urgentes.
A SBS publicará na próxima semana uma explicação em inglês; interessados podem acessar o áudio em indonésio pelo aplicativo SBS Audio.
Fonte: SBS Indonesian
Como a VisaHQ pode ajudar
A VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para pessoas e empresas. Confira os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação on-line pelo portal da VisaHQ para Austrália.Mais de Austrália
Ver tudo
Acidente com avião fretado próximo a Normanton leva a revisão da segurança aérea em operações remotas FIFO
Crise na pontualidade das companhias aéreas aumenta pedidos por compensação aos passageiros no estilo da UE
