Nell’episodio del 6 febbraio, SBS Indonesia ha intervistato l’agente di migrazione registrata Betsy Koffell riguardo al nuovo visto Skills-in-Demand (SID) dell’Australia, il fulcro della Strategia Migratoria entrata in vigore il 7 dicembre 2024 e ora in fase di applicazione pratica. Il visto SID unifica i precedenti percorsi Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482) e Global Talent in tre categorie: Core Skills, Specialist Skills e Essential Services, ciascuna con soglie salariali e diritti di mobilità distinti.
I punti chiave includono la riduzione dell’esperienza lavorativa richiesta prima della domanda da due a un anno, periodi di soggiorno di quattro anni (invece di due come nel 482) e un obiettivo di elaborazione di sette giorni per specialisti con alti guadagni. Fondamentale per i datori di lavoro, i titolari possono cambiare sponsor entro 180 giorni senza necessità di una nuova nomina, aumentando la flessibilità del mercato del lavoro.
![Il podcast di SBS analizza il visto Skills-in-Demand che sostituisce il subclass 482]()
Koffell ha consigliato alle aziende di verificare le sponsorizzazioni 482 esistenti: alcuni dipendenti potrebbero essere idonei a “trasferirsi” nei flussi SID che offrono percorsi più rapidi verso la residenza permanente tramite l’Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186). Ha inoltre segnalato requisiti più severi per la conoscenza della lingua inglese (IELTS 5/PTE 36) e la fusione delle liste di occupazioni in un’unica Core Skills Occupation List.
Per i responsabili della mobilità globale, il podcast evidenzia che le politiche 482 stanno venendo gradualmente eliminate; i budget dovranno considerare salari minimi più alti (fissati a 76.515 AUD per i ruoli Core) e tempi di attesa più brevi per assunzioni urgenti.
SBS pubblicherà la prossima settimana una guida esplicativa in inglese; gli interessati possono ascoltare l’audio in indonesiano tramite l’app SBS Audio.
I punti chiave includono la riduzione dell’esperienza lavorativa richiesta prima della domanda da due a un anno, periodi di soggiorno di quattro anni (invece di due come nel 482) e un obiettivo di elaborazione di sette giorni per specialisti con alti guadagni. Fondamentale per i datori di lavoro, i titolari possono cambiare sponsor entro 180 giorni senza necessità di una nuova nomina, aumentando la flessibilità del mercato del lavoro.
Koffell ha consigliato alle aziende di verificare le sponsorizzazioni 482 esistenti: alcuni dipendenti potrebbero essere idonei a “trasferirsi” nei flussi SID che offrono percorsi più rapidi verso la residenza permanente tramite l’Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186). Ha inoltre segnalato requisiti più severi per la conoscenza della lingua inglese (IELTS 5/PTE 36) e la fusione delle liste di occupazioni in un’unica Core Skills Occupation List.
Per i responsabili della mobilità globale, il podcast evidenzia che le politiche 482 stanno venendo gradualmente eliminate; i budget dovranno considerare salari minimi più alti (fissati a 76.515 AUD per i ruoli Core) e tempi di attesa più brevi per assunzioni urgenti.
SBS pubblicherà la prossima settimana una guida esplicativa in inglese; gli interessati possono ascoltare l’audio in indonesiano tramite l’app SBS Audio.
Fonte: SBS Indonesian
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