6 फरवरी के एपिसोड में, SBS इंडोनेशियाई ने पंजीकृत माइग्रेशन एजेंट बेट्सी कॉफेल से ऑस्ट्रेलिया के नए स्किल्स-इन-डिमांड (SID) वीजा के बारे में बातचीत की, जो 7 दिसंबर 2024 को लागू हुई माइग्रेशन स्ट्रैटेजी की मुख्य नीति है और अब केसवर्क में लागू हो रही है। SID वीजा पुराने टेम्पररी स्किल शॉर्टेज (सबक्लास 482) और ग्लोबल टैलेंट पाथवे को तीन स्ट्रीम्स में समेकित करता है – कोर स्किल्स, स्पेशलिस्ट स्किल्स और एसेंशियल सर्विसेज – जिनमें अलग-अलग वेतन सीमा और मोबिलिटी अधिकार हैं।
मुख्य बातें हैं: आवेदन से पहले आवश्यक कार्य अनुभव की अवधि दो साल से घटाकर एक साल कर दी गई है, रहने की अवधि चार साल हो गई है (जो 482 के तहत दो साल थी), और उच्च वेतन पाने वाले विशेषज्ञों के लिए सात दिन में प्रोसेसिंग का लक्ष्य रखा गया है। नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण यह है कि धारक 180 दिनों के भीतर नए नामांकन के बिना स्पॉन्सर बदल सकते हैं, जिससे श्रम बाजार में लचीलापन बढ़ता है।
![SBS पॉडकास्ट में चर्चा: सबक्लास 482 की जगह लेगा स्किल्स-इन-डिमांड वीजा]()
कॉफेल ने कंपनियों को सलाह दी कि वे मौजूदा 482 स्पॉन्सरशिप की समीक्षा करें: कुछ कर्मचारी SID स्ट्रीम्स में ‘पोर्ट’ करने के पात्र हो सकते हैं, जो एम्प्लॉयर नोमिनेशन स्कीम (सबक्लास 186) के जरिए तेज़ स्थायी निवास के रास्ते प्रदान करते हैं। उन्होंने कड़े अंग्रेजी भाषा मानदंड (IELTS 5/PTE 36) और सभी व्यवसायों की सूची को एकल कोर स्किल्स ऑक्यूपेशन लिस्ट में विलय करने की भी जानकारी दी।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह पॉडकास्ट यह स्पष्ट करता है कि पुरानी 482 नीतियां समाप्त हो रही हैं; बजट योजना में उच्च न्यूनतम वेतन (कोर स्ट्रीम भूमिकाओं के लिए AUD 76,515 निर्धारित) और तात्कालिक भर्ती के लिए कम समय को ध्यान में रखना चाहिए।
SBS अगले सप्ताह अंग्रेजी में एक व्याख्यात्मक लेख प्रकाशित करेगा; इच्छुक पक्ष इंडोनेशियाई भाषा में ऑडियो SBS ऑडियो ऐप के माध्यम से सुन सकते हैं।
मुख्य बातें हैं: आवेदन से पहले आवश्यक कार्य अनुभव की अवधि दो साल से घटाकर एक साल कर दी गई है, रहने की अवधि चार साल हो गई है (जो 482 के तहत दो साल थी), और उच्च वेतन पाने वाले विशेषज्ञों के लिए सात दिन में प्रोसेसिंग का लक्ष्य रखा गया है। नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण यह है कि धारक 180 दिनों के भीतर नए नामांकन के बिना स्पॉन्सर बदल सकते हैं, जिससे श्रम बाजार में लचीलापन बढ़ता है।
कॉफेल ने कंपनियों को सलाह दी कि वे मौजूदा 482 स्पॉन्सरशिप की समीक्षा करें: कुछ कर्मचारी SID स्ट्रीम्स में ‘पोर्ट’ करने के पात्र हो सकते हैं, जो एम्प्लॉयर नोमिनेशन स्कीम (सबक्लास 186) के जरिए तेज़ स्थायी निवास के रास्ते प्रदान करते हैं। उन्होंने कड़े अंग्रेजी भाषा मानदंड (IELTS 5/PTE 36) और सभी व्यवसायों की सूची को एकल कोर स्किल्स ऑक्यूपेशन लिस्ट में विलय करने की भी जानकारी दी।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह पॉडकास्ट यह स्पष्ट करता है कि पुरानी 482 नीतियां समाप्त हो रही हैं; बजट योजना में उच्च न्यूनतम वेतन (कोर स्ट्रीम भूमिकाओं के लिए AUD 76,515 निर्धारित) और तात्कालिक भर्ती के लिए कम समय को ध्यान में रखना चाहिए।
SBS अगले सप्ताह अंग्रेजी में एक व्याख्यात्मक लेख प्रकाशित करेगा; इच्छुक पक्ष इंडोनेशियाई भाषा में ऑडियो SBS ऑडियो ऐप के माध्यम से सुन सकते हैं।
स्रोत: SBS Indonesian
