W odcinku z 6 lutego SBS Indonesia przeprowadziło wywiad z zarejestrowaną agentką migracyjną Betsy Koffell na temat nowej wizy Skills-in-Demand (SID) w Australii, będącej kluczowym elementem Strategii Migracyjnej, która weszła w życie 7 grudnia 2024 roku i obecnie jest wdrażana w praktyce. Wiza SID łączy dotychczasowe ścieżki Temporary Skill Shortage (podklasa 482) oraz Global Talent w trzy kategorie – Core Skills, Specialist Skills i Essential Services – każda z odrębnymi progami płacowymi i prawami do mobilności.
Najważniejsze zmiany to skrócenie wymaganego doświadczenia zawodowego przed złożeniem wniosku z dwóch do jednego roku, możliwość pobytu do czterech lat (w porównaniu do dwóch lat w ramach 482) oraz siedmiodniowy czas rozpatrzenia wniosków dla wysoko zarabiających specjalistów. Co istotne dla pracodawców, posiadacze wizy mogą zmieniać sponsora w ciągu 180 dni bez konieczności nowej nominacji, co zwiększa elastyczność na rynku pracy.
![Podcast SBS analizuje wizę Skills-in-Demand zastępującą podkategorię 482]()
Koffell zaleca firmom przeprowadzenie audytu obecnych sponsorów w ramach 482 – niektórzy pracownicy mogą kwalifikować się do przejścia na ścieżki SID, które oferują szybsze drogi do stałego pobytu przez Employer Nomination Scheme (podklasa 186). Zwróciła też uwagę na zaostrzone wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego (IELTS 5/PTE 36) oraz połączenie list zawodów w jedną Core Skills Occupation List.
Dla menedżerów ds. mobilności globalnej podcast podkreśla, że polityka 482 jest stopniowo wycofywana; prognozy budżetowe powinny uwzględniać wyższe minimalne wynagrodzenia (ustalone na poziomie 76 515 AUD dla ról w ramach Core stream) oraz krótsze terminy na pilne zatrudnienia.
SBS opublikuje w przyszłym tygodniu wyjaśnienie w języku angielskim; zainteresowani mogą odsłuchać wersję indonezyjską za pośrednictwem aplikacji SBS Audio.
Najważniejsze zmiany to skrócenie wymaganego doświadczenia zawodowego przed złożeniem wniosku z dwóch do jednego roku, możliwość pobytu do czterech lat (w porównaniu do dwóch lat w ramach 482) oraz siedmiodniowy czas rozpatrzenia wniosków dla wysoko zarabiających specjalistów. Co istotne dla pracodawców, posiadacze wizy mogą zmieniać sponsora w ciągu 180 dni bez konieczności nowej nominacji, co zwiększa elastyczność na rynku pracy.
Koffell zaleca firmom przeprowadzenie audytu obecnych sponsorów w ramach 482 – niektórzy pracownicy mogą kwalifikować się do przejścia na ścieżki SID, które oferują szybsze drogi do stałego pobytu przez Employer Nomination Scheme (podklasa 186). Zwróciła też uwagę na zaostrzone wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego (IELTS 5/PTE 36) oraz połączenie list zawodów w jedną Core Skills Occupation List.
Dla menedżerów ds. mobilności globalnej podcast podkreśla, że polityka 482 jest stopniowo wycofywana; prognozy budżetowe powinny uwzględniać wyższe minimalne wynagrodzenia (ustalone na poziomie 76 515 AUD dla ról w ramach Core stream) oraz krótsze terminy na pilne zatrudnienia.
SBS opublikuje w przyszłym tygodniu wyjaśnienie w języku angielskim; zainteresowani mogą odsłuchać wersję indonezyjską za pośrednictwem aplikacji SBS Audio.
Źródło: SBS Indonesian
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Katastrofa czarterowego samolotu koło Normanton skłania do przeglądu bezpieczeństwa lotów FIFO w odległych rejonach
Kryzys punktualności linii lotniczych nasila apele o odszkodowania dla pasażerów na wzór unijny
