Dalam episode tanggal 6 Februari, SBS Indonesia mewawancarai agen migrasi terdaftar Betsy Koffell mengenai visa Skills-in-Demand (SID) baru Australia, yang menjadi kebijakan utama dalam Strategi Migrasi yang mulai berlaku pada 7 Desember 2024 dan kini mulai diterapkan dalam kasus-kasus nyata. Visa SID menggabungkan jalur Temporary Skill Shortage (subclass 482) dan Global Talent menjadi tiga alur – Core Skills, Specialist Skills, dan Essential Services – masing-masing dengan ambang gaji dan hak mobilitas yang berbeda.
Poin pentingnya meliputi pengurangan pengalaman kerja yang dibutuhkan sebelum pengajuan dari dua tahun menjadi satu tahun, masa tinggal empat tahun (naik dari dua tahun pada subclass 482), dan target proses tujuh hari untuk spesialis dengan penghasilan tinggi. Yang krusial bagi pemberi kerja, pemegang visa dapat mengganti sponsor dalam 180 hari tanpa perlu nominasi baru, meningkatkan fleksibilitas pasar tenaga kerja.
![พอดแคสต์ SBS เจาะลึกวีซ่า Skills-in-Demand ที่มาแทน subclass 482]()
Koffell menyarankan perusahaan untuk mengaudit sponsor 482 yang ada: beberapa karyawan mungkin memenuhi syarat untuk ‘berpindah’ ke alur SID yang menawarkan jalur permanen lebih cepat melalui Employer Nomination Scheme (subclass 186). Ia juga menyoroti standar bahasa Inggris yang lebih ketat (IELTS 5/PTE 36) dan penggabungan daftar pekerjaan menjadi satu Core Skills Occupation List.
Bagi manajer mobilitas global, podcast ini menegaskan bahwa kebijakan 482 lama sedang dihentikan; anggaran harus memperhitungkan gaji minimum yang lebih tinggi (ditetapkan AUD 76.515 untuk peran Core stream) dan waktu persiapan yang lebih singkat untuk perekrutan mendesak.
SBS akan menerbitkan penjelasan berbahasa Inggris minggu depan; pemangku kepentingan yang berminat dapat mengakses audio berbahasa Indonesia melalui aplikasi SBS Audio.
Poin pentingnya meliputi pengurangan pengalaman kerja yang dibutuhkan sebelum pengajuan dari dua tahun menjadi satu tahun, masa tinggal empat tahun (naik dari dua tahun pada subclass 482), dan target proses tujuh hari untuk spesialis dengan penghasilan tinggi. Yang krusial bagi pemberi kerja, pemegang visa dapat mengganti sponsor dalam 180 hari tanpa perlu nominasi baru, meningkatkan fleksibilitas pasar tenaga kerja.
Koffell menyarankan perusahaan untuk mengaudit sponsor 482 yang ada: beberapa karyawan mungkin memenuhi syarat untuk ‘berpindah’ ke alur SID yang menawarkan jalur permanen lebih cepat melalui Employer Nomination Scheme (subclass 186). Ia juga menyoroti standar bahasa Inggris yang lebih ketat (IELTS 5/PTE 36) dan penggabungan daftar pekerjaan menjadi satu Core Skills Occupation List.
Bagi manajer mobilitas global, podcast ini menegaskan bahwa kebijakan 482 lama sedang dihentikan; anggaran harus memperhitungkan gaji minimum yang lebih tinggi (ditetapkan AUD 76.515 untuk peran Core stream) dan waktu persiapan yang lebih singkat untuk perekrutan mendesak.
SBS akan menerbitkan penjelasan berbahasa Inggris minggu depan; pemangku kepentingan yang berminat dapat mengakses audio berbahasa Indonesia melalui aplikasi SBS Audio.
แหล่งที่มา: SBS Indonesian
