El gobierno del Territorio de la Capital Australiana ha renovado su programa de nominación para migración calificada, con cambios que entrarán en vigor el 1 de febrero de 2026 y que fueron detallados públicamente el 10 de febrero. La actualización eleva los requisitos mínimos de ingresos imponibles tanto para solicitantes autónomos como para pequeñas empresas: los nominados de la Subclase 491 deben ahora demostrar ingresos de AU$610 por semana (antes $520), mientras que los aspirantes permanentes de la Subclase 190 necesitan $1,175 por semana (anteriormente $1,000).
En la medida más controvertida, se eliminó la vía dedicada para titulares de visas de Escasez Temporal de Habilidades (Subclase 482). Los titulares de visas 482 y las antiguas 457 aún pueden obtener puntos por empleo continuo en el ACT, pero deben competir en la matriz estándar de Canberra junto con los solicitantes desde el extranjero.
![ACT Endurece la Nominación para Migración Calificada: Suben los Umbrales de Ingresos y Eliminan la Vía 482]()
Las autoridades afirman que las reformas orientan al territorio hacia candidatos con una “contribución económica sostenida y de mayor valor” en lugar de aquellos que dependen únicamente de la clase de visa. Los empleadores que tradicionalmente promovían a su personal patrocinado a través de la vía 482 deberán reajustar sus planes de sucesión o considerar visas permanentes nominadas directamente por el empleador.
Los asesores migratorios advierten que el nuevo salario mínimo por hora para reclamar puntos por habilidades laborales (ahora AU$31 por hora, sin incluir recargos por trabajo eventual) podría afectar la contratación en los sectores de hostelería y cuidado de personas mayores, que ya enfrentan escasez.
Se insta a los futuros solicitantes a revisar de inmediato sus reclamaciones en la Matriz de Canberra; la presentación de pruebas de ingresos incorrectas podría ahora derivar en una denegación en lugar de una solicitud de información adicional. Las empresas con talento basado en el ACT deberían prever posibles aumentos salariales o explorar opciones de nominación interestatal si sus empleados no alcanzan los nuevos requisitos.
En la medida más controvertida, se eliminó la vía dedicada para titulares de visas de Escasez Temporal de Habilidades (Subclase 482). Los titulares de visas 482 y las antiguas 457 aún pueden obtener puntos por empleo continuo en el ACT, pero deben competir en la matriz estándar de Canberra junto con los solicitantes desde el extranjero.
Las autoridades afirman que las reformas orientan al territorio hacia candidatos con una “contribución económica sostenida y de mayor valor” en lugar de aquellos que dependen únicamente de la clase de visa. Los empleadores que tradicionalmente promovían a su personal patrocinado a través de la vía 482 deberán reajustar sus planes de sucesión o considerar visas permanentes nominadas directamente por el empleador.
Los asesores migratorios advierten que el nuevo salario mínimo por hora para reclamar puntos por habilidades laborales (ahora AU$31 por hora, sin incluir recargos por trabajo eventual) podría afectar la contratación en los sectores de hostelería y cuidado de personas mayores, que ya enfrentan escasez.
Se insta a los futuros solicitantes a revisar de inmediato sus reclamaciones en la Matriz de Canberra; la presentación de pruebas de ingresos incorrectas podría ahora derivar en una denegación en lugar de una solicitud de información adicional. Las empresas con talento basado en el ACT deberían prever posibles aumentos salariales o explorar opciones de nominación interestatal si sus empleados no alcanzan los nuevos requisitos.
