Il governo del Territorio della Capitale Australiana ha riformato il suo programma di nomina per l’immigrazione qualificata, con modifiche in vigore dal 1° febbraio 2026 e rese pubbliche il 10 febbraio. L’aggiornamento innalza i requisiti minimi di reddito imponibile sia per i lavoratori autonomi che per i piccoli imprenditori: i candidati per il visto Subclass 491 devono ora dimostrare un reddito di 610 AU$ a settimana (in aumento rispetto ai 520 AU$ precedenti), mentre per i richiedenti permanenti del Subclass 190 la soglia sale a 1.175 AU$ a settimana (da 1.000 AU$).
La misura più controversa riguarda l’eliminazione del percorso dedicato ai titolari del visto Temporary Skill Shortage (Subclass 482). I possessori dei visti 482 e del vecchio 457 possono ancora ottenere punti per l’impiego continuativo nel ACT, ma dovranno competere nella classifica standard del Canberra Matrix insieme ai candidati dall’estero.
![ACT Rafforza la Selezione per la Migrazione Qualificata: Soglie di Reddito più Alte, Eliminato il Percorso 482]()
Le autorità sottolineano che le riforme orientano il territorio verso candidati con un “contributo economico sostenuto e di maggior valore”, piuttosto che basarsi esclusivamente sulla categoria del visto. I datori di lavoro che in passato hanno fatto transitare i dipendenti sponsorizzati tramite il percorso 482 dovranno rivedere i piani di successione o valutare direttamente i visti permanenti nominati dal datore di lavoro.
I consulenti per l’immigrazione avvertono che l’aumento della soglia salariale oraria per ottenere punti di competenza lavorativa (ora 31 AU$ all’ora, escluso il carico per lavoro occasionale) potrebbe rallentare il reclutamento nei settori dell’ospitalità e dell’assistenza agli anziani, già in sofferenza.
I potenziali candidati sono invitati a riesaminare immediatamente le proprie dichiarazioni nel Canberra Matrix; prove di reddito errate potrebbero ora causare un rifiuto diretto anziché una richiesta di ulteriori informazioni. Le aziende con pipeline di talenti nel ACT dovrebbero prevedere possibili integrazioni salariali o considerare opzioni di nomina interstatale qualora i dipendenti non raggiungano i nuovi requisiti.
La misura più controversa riguarda l’eliminazione del percorso dedicato ai titolari del visto Temporary Skill Shortage (Subclass 482). I possessori dei visti 482 e del vecchio 457 possono ancora ottenere punti per l’impiego continuativo nel ACT, ma dovranno competere nella classifica standard del Canberra Matrix insieme ai candidati dall’estero.
Le autorità sottolineano che le riforme orientano il territorio verso candidati con un “contributo economico sostenuto e di maggior valore”, piuttosto che basarsi esclusivamente sulla categoria del visto. I datori di lavoro che in passato hanno fatto transitare i dipendenti sponsorizzati tramite il percorso 482 dovranno rivedere i piani di successione o valutare direttamente i visti permanenti nominati dal datore di lavoro.
I consulenti per l’immigrazione avvertono che l’aumento della soglia salariale oraria per ottenere punti di competenza lavorativa (ora 31 AU$ all’ora, escluso il carico per lavoro occasionale) potrebbe rallentare il reclutamento nei settori dell’ospitalità e dell’assistenza agli anziani, già in sofferenza.
I potenziali candidati sono invitati a riesaminare immediatamente le proprie dichiarazioni nel Canberra Matrix; prove di reddito errate potrebbero ora causare un rifiuto diretto anziché una richiesta di ulteriori informazioni. Le aziende con pipeline di talenti nel ACT dovrebbero prevedere possibili integrazioni salariali o considerare opzioni di nomina interstatale qualora i dipendenti non raggiungano i nuovi requisiti.
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