
ऑस्ट्रेलियाई कैपिटल टेरिटरी सरकार ने अपने कुशल-प्रवास नामांकन कार्यक्रम में बड़े बदलाव किए हैं, जो 1 फरवरी 2026 से प्रभावी होंगे और 10 फरवरी को सार्वजनिक रूप से विस्तार से बताए गए। इस अपडेट के तहत स्व-रोजगार और छोटे व्यवसाय के आवेदकों के लिए न्यूनतम कर योग्य आय की आवश्यकताएं बढ़ा दी गई हैं: सबक्लास 491 नामांकितों को अब प्रति सप्ताह AU$610 (पहले $520) का प्रमाण देना होगा, जबकि सबक्लास 190 स्थायी आवेदकों के लिए यह राशि $1,175 प्रति सप्ताह (पहले $1,000) हो गई है।
सबसे विवादास्पद बदलाव में, टेम्पररी स्किल शॉर्टेज (सबक्लास 482) वीजा धारकों के लिए समर्पित मार्ग को हटा दिया गया है। 482 और पुराने 457 वीजा धारक अब भी ACT में जारी रोजगार के लिए अंक प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन उन्हें ऑफशोर आवेदकों के साथ सामान्य कैनबरा मैट्रिक्स में प्रतिस्पर्धा करनी होगी।
अधिकारियों का कहना है कि ये सुधार क्षेत्र को ऐसे उम्मीदवारों की ओर ले जाते हैं जो “लगातार, उच्च-मूल्य आर्थिक योगदान” देते हैं, न कि केवल वीजा वर्ग पर निर्भर रहते हैं। जो नियोक्ता पहले 482 मार्ग से प्रायोजित कर्मचारियों को स्थायी वीजा दिलाते थे, उन्हें अब अपनी उत्तराधिकार योजनाओं को पुनः समायोजित करना होगा या सीधे नियोक्ता-नामित स्थायी वीजा विकल्पों पर विचार करना होगा।
प्रवास सलाहकारों ने चेतावनी दी है कि रोजगार कौशल अंक प्राप्त करने के लिए बढ़ी हुई प्रति घंटे वेतन सीमा (अब AU$31 प्रति घंटा, कैजुअल लोडिंग को छोड़कर) आतिथ्य और वृद्ध देखभाल क्षेत्रों में भर्ती को प्रभावित कर सकती है, जो पहले से ही कर्मचारियों की कमी से जूझ रहे हैं।
संभावित आवेदकों को तुरंत अपने कैनबरा मैट्रिक्स दावों का पुनः मूल्यांकन करने की सलाह दी जा रही है; गलत आय प्रमाण अब सूचना मांगने के बजाय आवेदन अस्वीकार का कारण बन सकता है। ACT आधारित प्रतिभा पाइपलाइन वाली कंपनियों को संभव वेतन वृद्धि के लिए बजट बनाना चाहिए या यदि कर्मचारी नए मानकों पर खरे नहीं उतरते हैं तो अंतरराज्यीय नामांकन विकल्पों पर विचार करना चाहिए।
सबसे विवादास्पद बदलाव में, टेम्पररी स्किल शॉर्टेज (सबक्लास 482) वीजा धारकों के लिए समर्पित मार्ग को हटा दिया गया है। 482 और पुराने 457 वीजा धारक अब भी ACT में जारी रोजगार के लिए अंक प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन उन्हें ऑफशोर आवेदकों के साथ सामान्य कैनबरा मैट्रिक्स में प्रतिस्पर्धा करनी होगी।
अधिकारियों का कहना है कि ये सुधार क्षेत्र को ऐसे उम्मीदवारों की ओर ले जाते हैं जो “लगातार, उच्च-मूल्य आर्थिक योगदान” देते हैं, न कि केवल वीजा वर्ग पर निर्भर रहते हैं। जो नियोक्ता पहले 482 मार्ग से प्रायोजित कर्मचारियों को स्थायी वीजा दिलाते थे, उन्हें अब अपनी उत्तराधिकार योजनाओं को पुनः समायोजित करना होगा या सीधे नियोक्ता-नामित स्थायी वीजा विकल्पों पर विचार करना होगा।
प्रवास सलाहकारों ने चेतावनी दी है कि रोजगार कौशल अंक प्राप्त करने के लिए बढ़ी हुई प्रति घंटे वेतन सीमा (अब AU$31 प्रति घंटा, कैजुअल लोडिंग को छोड़कर) आतिथ्य और वृद्ध देखभाल क्षेत्रों में भर्ती को प्रभावित कर सकती है, जो पहले से ही कर्मचारियों की कमी से जूझ रहे हैं।
संभावित आवेदकों को तुरंत अपने कैनबरा मैट्रिक्स दावों का पुनः मूल्यांकन करने की सलाह दी जा रही है; गलत आय प्रमाण अब सूचना मांगने के बजाय आवेदन अस्वीकार का कारण बन सकता है। ACT आधारित प्रतिभा पाइपलाइन वाली कंपनियों को संभव वेतन वृद्धि के लिए बजट बनाना चाहिए या यदि कर्मचारी नए मानकों पर खरे नहीं उतरते हैं तो अंतरराज्यीय नामांकन विकल्पों पर विचार करना चाहिए।
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