Rząd Australijskiego Terytorium Stołecznego zrewidował program nominacji dla wykwalifikowanych migrantów, a zmiany wejdą w życie 1 lutego 2026 roku i zostały oficjalnie ogłoszone 10 lutego. Nowe przepisy podnoszą minimalne wymagania dotyczące dochodu podlegającego opodatkowaniu zarówno dla osób prowadzących własną działalność, jak i małych przedsiębiorstw: kandydaci w ramach podklasy 491 muszą teraz wykazać dochód w wysokości 610 AUD tygodniowo (wcześniej 520 AUD), natomiast osoby ubiegające się o stały pobyt w podklasie 190 muszą zarabiać co najmniej 1 175 AUD tygodniowo (poprzednio 1 000 AUD).
Najbardziej kontrowersyjną zmianą jest likwidacja dedykowanej ścieżki dla posiadaczy wiz Temporary Skill Shortage (podklasa 482). Osoby z wizą 482 oraz starszą 457 nadal mogą zdobywać punkty za zatrudnienie w ACT, ale muszą rywalizować w standardowej klasyfikacji Canberra Matrix razem z kandydatami spoza kraju.
![ACT Zaostrza Wymogi dla Kandydatów do Migracji Zawodowej: Wyższe Progi Dochodowe, Koniec Ścieżki 482]()
Urzędnicy podkreślają, że reformy mają skierować terytorium ku kandydatom, którzy wnoszą „trwały, wyższej wartości wkład ekonomiczny”, a nie tylko opierają się na klasie wizy. Pracodawcy, którzy dotychczas korzystali z ścieżki 482 do przejścia pracowników na stały pobyt, będą musieli dostosować swoje plany sukcesji lub rozważyć bezpośrednie nominacje pracodawcy na wizy stałe.
Doradcy migracyjni ostrzegają, że podniesienie minimalnej stawki godzinowej do zdobywania punktów za umiejętności zawodowe (obecnie 31 AUD za godzinę, bez dodatku za pracę dorywczą) może utrudnić rekrutację w sektorach gastronomii i opieki nad osobami starszymi, które już borykają się z niedoborami pracowników.
Potencjalni kandydaci powinni niezwłocznie zweryfikować swoje zgłoszenia w ramach Canberra Matrix; błędne dowody dochodu mogą teraz skutkować odmową, zamiast prośby o uzupełnienie informacji. Firmy zatrudniające talenty w ACT powinny uwzględnić w budżecie ewentualne podwyżki wynagrodzeń lub rozważyć nominacje w innych stanach, jeśli pracownicy nie spełniają nowych wymagań.
Najbardziej kontrowersyjną zmianą jest likwidacja dedykowanej ścieżki dla posiadaczy wiz Temporary Skill Shortage (podklasa 482). Osoby z wizą 482 oraz starszą 457 nadal mogą zdobywać punkty za zatrudnienie w ACT, ale muszą rywalizować w standardowej klasyfikacji Canberra Matrix razem z kandydatami spoza kraju.
Urzędnicy podkreślają, że reformy mają skierować terytorium ku kandydatom, którzy wnoszą „trwały, wyższej wartości wkład ekonomiczny”, a nie tylko opierają się na klasie wizy. Pracodawcy, którzy dotychczas korzystali z ścieżki 482 do przejścia pracowników na stały pobyt, będą musieli dostosować swoje plany sukcesji lub rozważyć bezpośrednie nominacje pracodawcy na wizy stałe.
Doradcy migracyjni ostrzegają, że podniesienie minimalnej stawki godzinowej do zdobywania punktów za umiejętności zawodowe (obecnie 31 AUD za godzinę, bez dodatku za pracę dorywczą) może utrudnić rekrutację w sektorach gastronomii i opieki nad osobami starszymi, które już borykają się z niedoborami pracowników.
Potencjalni kandydaci powinni niezwłocznie zweryfikować swoje zgłoszenia w ramach Canberra Matrix; błędne dowody dochodu mogą teraz skutkować odmową, zamiast prośby o uzupełnienie informacji. Firmy zatrudniające talenty w ACT powinny uwzględnić w budżecie ewentualne podwyżki wynagrodzeń lub rozważyć nominacje w innych stanach, jeśli pracownicy nie spełniają nowych wymagań.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Canberra wzywa do przyspieszenia migracji wykwalifikowanych pracowników w obliczu niedoborów w sektorze STEM
Qantas rozpoczyna rekordową wyprzedaż 1,9 miliona miejsc, obniżając ceny biletów dla krajowych podróżnych biznesowych
