Un centro de estudios advierte que la reforma de los asentamientos podría dejar a 300,000 niños en una inseguridad que duraría una década

Un nuevo análisis del Instituto de Investigación de Políticas Públicas (IPPR) ha cuantificado el costo humano del plan del gobierno para duplicar el período requerido para obtener la residencia permanente. De los 1,35 millones de migrantes que ya cuentan con visas de trabajo y familiares, el 23 % —aproximadamente 310,000— son niños que llegaron legalmente a Reino Unido con sus padres. Cambiar el plazo de cinco a diez años (y hasta 15 años para visas del sector de cuidados) dejaría a estos niños en una situación de incertidumbre durante toda su etapa escolar y podría bloquear su acceso a financiamiento estudiantil al cumplir 18 años.

El gobierno laborista sostiene que la residencia permanente es un “privilegio, no un derecho” y afirma que la reforma creará un sistema de incentivos que premiará las habilidades, el progreso salarial y la contribución fiscal. Los críticos argumentan que los cambios retroactivos minan la confianza, dificultan la integración y podrían violar las disposiciones sobre derechos infantiles de la Convención de la ONU sobre los Derechos del Niño. Alrededor de 40 diputados laboristas expresaron su preocupación durante el debate en Westminster Hall el lunes, calificando la medida de “contraria a los valores británicos” y exigiendo protecciones transitorias.



Para los empleadores, el mayor problema es la retención de talento. Muchos trabajadores cualificados planificaron un horizonte de cinco años para decisiones sobre hipotecas, educación y trayectoria profesional. Extender ese plazo a una década podría provocar que algunos opten por emigrar a Canadá, Australia o países de la UE que ofrecen vías más rápidas hacia la residencia permanente. Los departamentos de recursos humanos podrían tener que ajustar la duración de las asignaciones, ampliar las ayudas o explorar visas alternativas (como la ruta Global Talent, que mantiene un plazo de cinco años).

El Ministerio del Interior ha anunciado que consultará más sobre medidas mitigadoras, incluyendo un “acelerador” que podría reducir la espera a cinco años para quienes tengan altos ingresos o trabajen en ocupaciones con escasez de personal. Los responsables de movilidad laboral deben seguir de cerca esta consulta; si la política se aplica de forma retroactiva, las empresas podrían enfrentar una fuga de empleados en mitad de sus carreras justo cuando la falta de habilidades se agrava.