
홍콩 이민부, 노동부, 경찰은 2월 6일부터 15일까지 진행된 합동 단속에서 설날 꽃시장 노점에서 불법으로 일한 혐의를 받는 12명을 포함해 총 36명을 체포했다. 이들은 비자 조건 위반 근무와 불법 고용 혐의를 받고 있으며, 각각 최대 3년 징역과 35만 홍콩달러 벌금형에 처해질 수 있다.
이번 단속은 관광객이 많이 찾는 음식점과 소매점도 집중 점검했는데, 이는 팬데믹 이후 노동력 부족 상황에서 고용주들이 명절 기간에 규정을 무시할 가능성에 대한 당국의 우려를 반영한다. 유죄 판결을 받은 고용주는 향후 외국인 가사도우미나 보조 노동자 제도(Supplementary Labour Scheme)를 통한 숙련 인력 고용 신청이 거부될 위험이 있다.
글로벌 인력 관리 담당자들은 주목해야 한다. 당국이 부서 간 데이터베이스를 점점 더 공유하면서 한 번 적발된 기업은 이후 모든 취업 허가 신청이 추가 심사 대상이 될 수 있다. 팝업 스토어나 행사 부스에서 임시 직원을 고용할 경우, 모든 직원이 합법적으로 근무할 권리가 있음을 확인하고 홍콩 신분증이나 취업 비자 사본을 현장에 비치해 수시 점검에 대비해야 한다.
이번 단속은 1월에 건설 현장에서 100명 이상의 불법 노동자가 적발된 사건에 이은 것으로, 2026년에는 단순 인력 증가뿐 아니라 이민법 준수가 기업 경영진의 주요 리스크 관리 과제로 부상할 것임을 시사한다.
이번 단속은 관광객이 많이 찾는 음식점과 소매점도 집중 점검했는데, 이는 팬데믹 이후 노동력 부족 상황에서 고용주들이 명절 기간에 규정을 무시할 가능성에 대한 당국의 우려를 반영한다. 유죄 판결을 받은 고용주는 향후 외국인 가사도우미나 보조 노동자 제도(Supplementary Labour Scheme)를 통한 숙련 인력 고용 신청이 거부될 위험이 있다.
글로벌 인력 관리 담당자들은 주목해야 한다. 당국이 부서 간 데이터베이스를 점점 더 공유하면서 한 번 적발된 기업은 이후 모든 취업 허가 신청이 추가 심사 대상이 될 수 있다. 팝업 스토어나 행사 부스에서 임시 직원을 고용할 경우, 모든 직원이 합법적으로 근무할 권리가 있음을 확인하고 홍콩 신분증이나 취업 비자 사본을 현장에 비치해 수시 점검에 대비해야 한다.
이번 단속은 1월에 건설 현장에서 100명 이상의 불법 노동자가 적발된 사건에 이은 것으로, 2026년에는 단순 인력 증가뿐 아니라 이민법 준수가 기업 경영진의 주요 리스크 관리 과제로 부상할 것임을 시사한다.