En un intenso ciclo informativo que culminó el 28 de febrero de 2026, la Cámara de Diputados de Brasil votó a favor de aprobar el Acuerdo de Libre Comercio (ALC) entre la Unión Europea y el Mercosur, y lo remitió al Senado Federal. Ese mismo día, la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, anunció que las ratificaciones de Uruguay y Argentina habían activado la aplicación provisional del pacto comercial, presionando a Brasilia para que complete su proceso rápidamente.
Aunque los titulares se centran en la reducción de aranceles, el acuerdo de 17 capítulos incluye una sección específica sobre la entrada temporal de personas de negocios. Una vez en vigor, garantizará el acceso sin visa por hasta 90 días en un período de 12 meses para personal clave —incluyendo transferidos intraempresariales, inversores y proveedores de servicios— facilitando la ejecución de proyectos para multinacionales que operan en ambos bloques.
Para las empresas brasileñas, el acuerdo promete simplificar el desplazamiento de ingenieros y gerentes a sitios de clientes en Alemania, Francia y España, sin tener que lidiar con el mosaico de cuotas nacionales de permisos de trabajo. Por otro lado, las compañías europeas interesadas en proyectos de transición energética en Brasil obtendrán un marco predecible para traer especialistas que supervisen instalaciones, realicen auditorías o negocien contratos a largo plazo.
![El acuerdo UE-Mercosur avanza tras la aprobación en la cámara baja de Brasil, aumentando las perspectivas de una movilidad ejecutiva más fluida]()
Los asesores en inmigración advierten que el capítulo de movilidad no se aplica automáticamente: los estados miembros deben adaptar sus normativas internas. Sin embargo, la Comisión Europea ya ha solicitado a los gobiernos del área Schengen que alineen las categorías profesionales de corta estancia con los compromisos del ALC para el cuarto trimestre de 2026.
El Ministerio de Justicia de Brasil está elaborando una ordenanza complementaria para modificar el Estatuto del Extranjero, de modo que los gerentes europeos en transferencias intraempresariales puedan obtener permisos de residencia en 30 días, en lugar de los 90 actuales.
Si el Senado brasileño ratifica el acuerdo a mediados de 2026, como se espera, las empresas deberán prepararse para actualizar sus políticas de asignación: planificar una documentación más ligera, recalibrar los plazos de los proyectos y seguir de cerca las negociaciones sobre la coordinación de la seguridad social, que podrían reducir aún más los costos para el personal transfronterizo.
Aunque los titulares se centran en la reducción de aranceles, el acuerdo de 17 capítulos incluye una sección específica sobre la entrada temporal de personas de negocios. Una vez en vigor, garantizará el acceso sin visa por hasta 90 días en un período de 12 meses para personal clave —incluyendo transferidos intraempresariales, inversores y proveedores de servicios— facilitando la ejecución de proyectos para multinacionales que operan en ambos bloques.
Para las empresas brasileñas, el acuerdo promete simplificar el desplazamiento de ingenieros y gerentes a sitios de clientes en Alemania, Francia y España, sin tener que lidiar con el mosaico de cuotas nacionales de permisos de trabajo. Por otro lado, las compañías europeas interesadas en proyectos de transición energética en Brasil obtendrán un marco predecible para traer especialistas que supervisen instalaciones, realicen auditorías o negocien contratos a largo plazo.
Los asesores en inmigración advierten que el capítulo de movilidad no se aplica automáticamente: los estados miembros deben adaptar sus normativas internas. Sin embargo, la Comisión Europea ya ha solicitado a los gobiernos del área Schengen que alineen las categorías profesionales de corta estancia con los compromisos del ALC para el cuarto trimestre de 2026.
El Ministerio de Justicia de Brasil está elaborando una ordenanza complementaria para modificar el Estatuto del Extranjero, de modo que los gerentes europeos en transferencias intraempresariales puedan obtener permisos de residencia en 30 días, en lugar de los 90 actuales.
Si el Senado brasileño ratifica el acuerdo a mediados de 2026, como se espera, las empresas deberán prepararse para actualizar sus políticas de asignación: planificar una documentación más ligera, recalibrar los plazos de los proyectos y seguir de cerca las negociaciones sobre la coordinación de la seguridad social, que podrían reducir aún más los costos para el personal transfronterizo.
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