ईयू-मर्कोसूर समझौता करीब पहुंचा, ब्राजील की निचली सभा ने समझौते को मंजूरी दी, जिससे कार्यकारी गतिशीलता के बेहतर अवसर बढ़े

28 फरवरी 2026 को एक व्यस्त समाचार चक्र में, ब्राजील की चैंबर ऑफ डिप्टीज ने यूरोपीय संघ-मर्कोसुर मुक्त व्यापार समझौते (FTA) को मंजूरी दी और इसे संघीय सीनेट को भेज दिया। उसी दिन, यूरोपीय आयोग की अध्यक्ष उर्सुला वॉन डेर लेयेन ने घोषणा की कि उरुग्वे और अर्जेंटीना की पुष्टि ने इस व्यापार समझौते के अस्थायी लागू होने को ट्रिगर किया है, जिससे ब्रासीलिया पर अपनी प्रक्रिया जल्दी पूरी करने का दबाव बढ़ गया है।

जहां सुर्खियां मुख्य रूप से टैरिफ कटौती पर केंद्रित हैं, वहीं इस 17-अध्याय के समझौते में व्यापारिक व्यक्तियों के अस्थायी प्रवेश के लिए एक समर्पित खंड भी शामिल है। पूरी तरह लागू होने पर, यह प्रमुख कर्मियों—जैसे कि कंपनी के अंदर स्थानांतरित कर्मचारी, निवेशक और सेवा विक्रेता—को किसी भी 12 महीने की अवधि में 90 दिनों तक वीजा-मुक्त प्रवेश की गारंटी देगा, जिससे दोनों ब्लॉकों में काम करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए परियोजनाओं को तेजी से लागू करना आसान होगा।



ब्राजीलियाई कंपनियों के लिए, यह समझौता इंजीनियरों और प्रबंधकों को जर्मनी, फ्रांस और स्पेन में ग्राहक साइटों पर भेजना आसान बनाएगा, बिना राष्ट्रीय कार्य-परमिट कोटा की जटिलताओं से गुजरने के। इसके विपरीत, यूरोपीय कंपनियां जो ब्राजील के ऊर्जा संक्रमण परियोजनाओं में रुचि रखती हैं, उन्हें विशेषज्ञों को इंस्टॉलेशन की निगरानी, ऑडिट करने या दीर्घकालिक अनुबंधों पर बातचीत के लिए लाने का एक पूर्वानुमानित ढांचा मिलेगा।

प्रवासन सलाहकार चेतावनी देते हैं कि गतिशीलता खंड स्वचालित रूप से लागू नहीं होता: सदस्य राज्यों को घरेलू नियमों को अनुकूलित करना होगा। हालांकि, यूरोपीय आयोग ने पहले ही शेंगेन क्षेत्र की सरकारों से अनुरोध किया है कि वे 2026 की चौथी तिमाही तक FTA प्रतिबद्धताओं के साथ अल्पकालिक पेशेवर श्रेणियों को संरेखित करें।

ब्राजील के न्याय मंत्रालय एक पूरक अध्यादेश तैयार कर रहा है ताकि विदेशी अधिनियम में संशोधन किया जा सके, जिससे EU के प्रबंधक जो कंपनी के अंदर स्थानांतरित होते हैं, वे वर्तमान 90 दिनों के बजाय 30 दिनों के भीतर निवास परमिट प्राप्त कर सकें। यदि ब्राजीलियाई सीनेट 2026 के मध्य तक इस समझौते को मंजूरी दे देता है—जैसा कि उम्मीद है—तो कंपनियों को अपनी असाइनमेंट नीतियों को अपडेट करने की तैयारी करनी चाहिए: दस्तावेज़ीकरण को सरल बनाएं, परियोजना समयसीमा को पुनः समायोजित करें, और सामाजिक सुरक्षा समन्वय वार्ताओं पर नजर रखें जो सीमा-पार कर्मचारियों के लिए लागत को और कम कर सकती हैं।