Thỏa thuận EU-Mercosur tiến gần hơn khi Hạ viện Brazil phê duyệt, mở ra triển vọng thuận lợi hơn cho việc di chuyển hành chính

Trong một chu kỳ tin tức sôi động kết thúc vào ngày 28 tháng 2 năm 2026, Hạ viện Brazil đã bỏ phiếu thông qua Hiệp định Thương mại Tự do EU-Mercosur (FTA) và chuyển tiếp lên Thượng viện Liên bang. Cùng ngày, Chủ tịch Ủy ban châu Âu Ursula von der Leyen thông báo rằng việc Uruguay và Argentina phê chuẩn đã kích hoạt việc áp dụng tạm thời hiệp định thương mại này, tạo áp lực lên Brasília phải hoàn tất quy trình của mình nhanh chóng.

Trong khi các tiêu đề tập trung vào việc cắt giảm thuế quan, hiệp định gồm 17 chương còn có một phần riêng về việc tạm thời cho phép người lao động kinh doanh nhập cảnh. Khi hiệp định có hiệu lực hoàn toàn, nó sẽ đảm bảo quyền nhập cảnh không cần visa lên đến 90 ngày trong vòng 12 tháng cho các nhân sự chủ chốt—bao gồm nhân viên chuyển giao nội bộ, nhà đầu tư và người bán dịch vụ—giúp đơn giản hóa việc triển khai dự án cho các tập đoàn đa quốc gia hoạt động ở cả hai khối.



Đối với các công ty Brazil, hiệp định hứa hẹn việc cử kỹ sư và quản lý đến các địa điểm khách hàng ở Đức, Pháp và Tây Ban Nha sẽ dễ dàng hơn mà không phải đối mặt với các hạn ngạch giấy phép lao động phức tạp của từng quốc gia. Ngược lại, các công ty EU quan tâm đến các dự án chuyển đổi năng lượng tại Brazil sẽ có một khuôn khổ dự đoán được để đưa chuyên gia sang giám sát lắp đặt, thực hiện kiểm toán hoặc đàm phán hợp đồng dài hạn.

Các chuyên gia tư vấn di trú cảnh báo rằng chương về di chuyển lao động không tự động có hiệu lực: các quốc gia thành viên phải điều chỉnh quy định nội địa. Tuy nhiên, Ủy ban châu Âu đã yêu cầu các chính phủ trong khu vực Schengen điều chỉnh các hạng mục chuyên gia ngắn hạn phù hợp với cam kết của FTA trước quý 4 năm 2026. Bộ Tư pháp Brazil đang soạn thảo một nghị định bổ sung để sửa đổi Luật Người nước ngoài, nhằm giúp các nhà quản lý EU chuyển giao nội bộ có thể nhận giấy phép cư trú trong vòng 30 ngày thay vì 90 ngày như hiện nay.

Nếu Thượng viện Brazil phê chuẩn hiệp định vào giữa năm 2026 như dự kiến, các công ty nên chuẩn bị cập nhật chính sách cử nhân sự: lên kế hoạch giảm bớt thủ tục giấy tờ, điều chỉnh lại tiến độ dự án và theo dõi các cuộc đàm phán phối hợp an sinh xã hội có thể giúp giảm chi phí cho nhân viên làm việc xuyên biên giới.