Porozumienie UE-Mercosur bliżej realizacji po zatwierdzeniu umowy przez niższą izbę Brazylii, co zwiększa szanse na łatwiejszą mobilność pracowników wykonawczych

W intensywnym cyklu informacyjnym zakończonym 28 lutego 2026 roku, Izba Deputowanych Brazylii zatwierdziła Umowę o Wolnym Handlu (FTA) między UE a Mercosur i przekazała ją do Senatu Federalnego. Tego samego dnia przewodnicząca Komisji Europejskiej Ursula von der Leyen ogłosiła, że ratyfikacje Urugwaju i Argentyny uruchomiły tymczasowe stosowanie umowy handlowej, wywierając presję na Brazylię, by szybko zakończyła własny proces. Choć nagłówki skupiają się na obniżkach ceł, 17-rozdziałowe porozumienie zawiera także specjalny rozdział dotyczący tymczasowego wjazdu osób biznesu. Po pełnym wejściu w życie umowa zagwarantuje bezwizowy dostęp do 90 dni w ciągu 12 miesięcy dla kluczowego personelu – w tym pracowników przenoszonych wewnątrz korporacji, inwestorów i sprzedawców usług – co usprawni realizację projektów dla międzynarodowych firm działających w obu blokach. Dla brazylijskich przedsiębiorstw umowa oznacza łatwiejsze delegowanie inżynierów i menedżerów do klientów w Niemczech, Francji i Hiszpanii, bez konieczności radzenia sobie z różnorodnymi krajowymi limitami pozwoleń na pracę. Z kolei firmy z UE zainteresowane projektami transformacji energetycznej w Brazylii zyskają przewidywalne ramy do sprowadzania specjalistów do nadzoru instalacji, przeprowadzania audytów czy negocjowania długoterminowych kontraktów. Doradcy imigracyjni ostrzegają, że rozdział dotyczący mobilności nie działa automatycznie – państwa członkowskie muszą dostosować krajowe przepisy. Komisja Europejska już zwróciła się do rządów strefy Schengen o dostosowanie kategorii krótkoterminowych pobytów zawodowych do zobowiązań wynikających z FTA do IV kwartału 2026 roku. Ministerstwo Sprawiedliwości Brazylii przygotowuje uzupełniające rozporządzenie zmieniające Statut Cudzoziemców, aby menedżerowie z UE przenoszeni wewnątrz korporacji mogli uzyskać pozwolenie na pobyt w ciągu 30 dni zamiast obecnych 90. Jeśli Senat brazylijski ratyfikuje umowę do połowy 2026 roku – jak się spodziewa – firmy powinny zacząć aktualizować polityki delegowania: planować mniej formalności, dostosować harmonogramy projektów i śledzić rozmowy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, które mogą dodatkowo obniżyć koszty pracowników transgranicznych.