In un’intensa giornata di notizie conclusasi il 28 febbraio 2026, la Camera dei Deputati brasiliana ha approvato l’Accordo di Libero Scambio (FTA) tra UE e Mercosur, inviandolo al Senato Federale. Nello stesso giorno, la presidente della Commissione Europea Ursula von der Leyen ha annunciato che le ratifiche di Uruguay e Argentina hanno attivato l’applicazione provvisoria dell’accordo commerciale, mettendo sotto pressione Brasilia per completare rapidamente il proprio iter.
Sebbene i titoli si concentrino sulle riduzioni tariffarie, l’intesa, articolata in 17 capitoli, include una sezione dedicata all’ingresso temporaneo di professionisti. Una volta pienamente in vigore, garantirà l’accesso senza visto fino a 90 giorni in un periodo di 12 mesi per figure chiave — tra cui trasferimenti intra-aziendali, investitori e fornitori di servizi — semplificando l’avvio di progetti per multinazionali attive in entrambi i blocchi.
![L’accordo UE-Mercosur si avvicina: la Camera bassa brasiliana approva l’intesa, aprendo la strada a una mobilità esecutiva più fluida]()
Per le aziende brasiliane, l’accordo promette una più facile assegnazione di ingegneri e manager presso clienti in Germania, Francia e Spagna, senza dover affrontare il mosaico di quote nazionali per i permessi di lavoro. Al contrario, le imprese europee interessate ai progetti brasiliani di transizione energetica otterranno un quadro prevedibile per l’ingresso di specialisti incaricati di supervisionare impianti, condurre audit o negoziare contratti a lungo termine.
Gli esperti di immigrazione avvertono che il capitolo sulla mobilità non è autoapplicativo: gli Stati membri devono adeguare le normative interne. Tuttavia, la Commissione Europea ha già invitato i governi dell’area Schengen ad armonizzare le categorie professionali per soggiorni brevi con gli impegni dell’FTA entro il quarto trimestre 2026.
Il Ministero della Giustizia brasiliano sta redigendo un’ordinanza complementare per modificare lo Statuto degli Stranieri, in modo che i manager UE in trasferimento intra-aziendale possano ottenere il permesso di soggiorno entro 30 giorni anziché gli attuali 90. Se il Senato brasiliano ratificherà l’accordo entro metà 2026, come previsto, le aziende dovranno aggiornare le politiche di assegnazione: prevedere una documentazione più snella, ricalibrare i tempi dei progetti e monitorare i negoziati sulla coordinazione della sicurezza sociale, che potrebbero ulteriormente ridurre i costi per il personale transfrontaliero.
Sebbene i titoli si concentrino sulle riduzioni tariffarie, l’intesa, articolata in 17 capitoli, include una sezione dedicata all’ingresso temporaneo di professionisti. Una volta pienamente in vigore, garantirà l’accesso senza visto fino a 90 giorni in un periodo di 12 mesi per figure chiave — tra cui trasferimenti intra-aziendali, investitori e fornitori di servizi — semplificando l’avvio di progetti per multinazionali attive in entrambi i blocchi.
Per le aziende brasiliane, l’accordo promette una più facile assegnazione di ingegneri e manager presso clienti in Germania, Francia e Spagna, senza dover affrontare il mosaico di quote nazionali per i permessi di lavoro. Al contrario, le imprese europee interessate ai progetti brasiliani di transizione energetica otterranno un quadro prevedibile per l’ingresso di specialisti incaricati di supervisionare impianti, condurre audit o negoziare contratti a lungo termine.
Gli esperti di immigrazione avvertono che il capitolo sulla mobilità non è autoapplicativo: gli Stati membri devono adeguare le normative interne. Tuttavia, la Commissione Europea ha già invitato i governi dell’area Schengen ad armonizzare le categorie professionali per soggiorni brevi con gli impegni dell’FTA entro il quarto trimestre 2026.
Il Ministero della Giustizia brasiliano sta redigendo un’ordinanza complementare per modificare lo Statuto degli Stranieri, in modo che i manager UE in trasferimento intra-aziendale possano ottenere il permesso di soggiorno entro 30 giorni anziché gli attuali 90. Se il Senato brasiliano ratificherà l’accordo entro metà 2026, come previsto, le aziende dovranno aggiornare le politiche di assegnazione: prevedere una documentazione più snella, ricalibrare i tempi dei progetti e monitorare i negoziati sulla coordinazione della sicurezza sociale, che potrebbero ulteriormente ridurre i costi per il personale transfrontaliero.
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