Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha activado una esperada vía única que permitirá a hasta 33,000 trabajadores extranjeros temporales obtener la residencia permanente (RP). La ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, confirmó el lanzamiento en una entrevista con Toronto Star publicada el 6 de marzo de 2026. Aunque esta medida se anunció inicialmente en el presupuesto federal de noviembre de 2025, no hubo un comunicado formal durante el lanzamiento inicial la semana pasada, lo que dejó a abogados de inmigración y empleadores buscando detalles.
Los documentos de referencia indican que esta vía está dirigida a trabajadores que ya se encuentran en Canadá y que laboran en sectores con escasez laboral crónica y severa, especialmente en salud, construcción, manufactura avanzada y agroalimentación. Los solicitantes elegibles deben contar con al menos 12 meses de experiencia laboral a tiempo completo en Canadá obtenida en los últimos tres años, además de cumplir con requisitos mínimos de idioma y educación.
El cupo se dividirá en dos periodos de admisión: primavera de 2026 y principios de 2027, con la posibilidad de trasladar los espacios no utilizados. Para los empleadores, esta nueva vía representa una herramienta clave para retener talento en un momento en que casi 315,000 permisos de trabajo vencerán antes del 31 de marzo de 2026. Empresas que dependen de mano de obra temporal —como hospitales, firmas de ingeniería y procesadoras de alimentos— han advertido a Ottawa que la expiración simultánea de permisos podría paralizar sus operaciones.
![Canadá Lanza de Forma Discreta una Vía Única de TR a PR para 33,000 Trabajadores Temporales]()
El programa ofrece a los titulares de permisos en riesgo una ruta segura para permanecer en el país, al tiempo que avanza el objetivo de Ottawa de reducir la población total de residentes temporales a menos del cinco por ciento del total canadiense para 2027. En la práctica, los candidatos deben comenzar a reunir resultados de pruebas de idioma, evaluaciones de credenciales educativas y cartas de referencia.
Un memorando interno de IRCC señala que el portal electrónico para solicitudes abrirá “a más tardar el 15 de mayo” y cerrará una vez alcanzado el cupo. Se espera que los tiempos de procesamiento promedien seis meses, por lo que las primeras aprobaciones llegarán a finales de 2026, justo cuando se avecina la siguiente ola de vencimientos de permisos.
Para los gestores de movilidad global, la clave está en el tiempo: los empleadores deberán identificar rápidamente a los trabajadores extranjeros elegibles y decidir si apoyan sus solicitudes, extienden permisos de trabajo o exploran vías alternativas de residencia permanente, como Express Entry o los programas provinciales de nominación (PNP). No actuar a tiempo podría traducirse en pérdidas de talento y mayores costos de reclutamiento en el futuro.
Los documentos de referencia indican que esta vía está dirigida a trabajadores que ya se encuentran en Canadá y que laboran en sectores con escasez laboral crónica y severa, especialmente en salud, construcción, manufactura avanzada y agroalimentación. Los solicitantes elegibles deben contar con al menos 12 meses de experiencia laboral a tiempo completo en Canadá obtenida en los últimos tres años, además de cumplir con requisitos mínimos de idioma y educación.
El cupo se dividirá en dos periodos de admisión: primavera de 2026 y principios de 2027, con la posibilidad de trasladar los espacios no utilizados. Para los empleadores, esta nueva vía representa una herramienta clave para retener talento en un momento en que casi 315,000 permisos de trabajo vencerán antes del 31 de marzo de 2026. Empresas que dependen de mano de obra temporal —como hospitales, firmas de ingeniería y procesadoras de alimentos— han advertido a Ottawa que la expiración simultánea de permisos podría paralizar sus operaciones.
El programa ofrece a los titulares de permisos en riesgo una ruta segura para permanecer en el país, al tiempo que avanza el objetivo de Ottawa de reducir la población total de residentes temporales a menos del cinco por ciento del total canadiense para 2027. En la práctica, los candidatos deben comenzar a reunir resultados de pruebas de idioma, evaluaciones de credenciales educativas y cartas de referencia.
Un memorando interno de IRCC señala que el portal electrónico para solicitudes abrirá “a más tardar el 15 de mayo” y cerrará una vez alcanzado el cupo. Se espera que los tiempos de procesamiento promedien seis meses, por lo que las primeras aprobaciones llegarán a finales de 2026, justo cuando se avecina la siguiente ola de vencimientos de permisos.
Para los gestores de movilidad global, la clave está en el tiempo: los empleadores deberán identificar rápidamente a los trabajadores extranjeros elegibles y decidir si apoyan sus solicitudes, extienden permisos de trabajo o exploran vías alternativas de residencia permanente, como Express Entry o los programas provinciales de nominación (PNP). No actuar a tiempo podría traducirse en pérdidas de talento y mayores costos de reclutamiento en el futuro.
Fuente: CIC News
