Entre el 3 y el 6 de marzo de 2026, Nuevo Brunswick llevó a cabo una serie acelerada de sorteos provinciales de inmigración, emitiendo 622 invitaciones a través de tres flujos del Programa de Nominados Provinciales (PNP) y el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP). Aunque los resultados se publicaron el 8 de marzo, las invitaciones finales se enviaron el 6 de marzo, convirtiendo esta campaña en una de las rondas de selección más grandes en una sola semana en la historia de la provincia.
Aproximadamente el 45 % de las invitaciones (alrededor de 279) se otorgaron a candidatos bajo el flujo de Trabajadores Calificados, principalmente a quienes ya trabajan en el sistema de salud, el sector educativo y oficios de la construcción. Además, se extendieron 189 invitaciones a candidatos francófonos a través del flujo de Iniciativa Estratégica, destacando el impulso de Nuevo Brunswick para fortalecer sus comunidades de habla francesa. Solo 29 invitaciones se emitieron mediante el flujo de Entrada Exprés, que otorga 600 puntos adicionales en el CRS tras la nominación.
![Nuevo Brunswick concluye serie de sorteos: se emitieron 622 invitaciones en flujos PNP y AIP]()
Las 125 invitaciones restantes provinieron del AIP, un programa federal-provincial impulsado por empleadores, exclusivo de la región atlántica de Canadá. Las ocupaciones objetivo incluyeron transporte y manufactura, reflejando la creciente demanda en los centros logísticos y plantas de procesamiento de alimentos de la provincia. Para los empleadores, este ciclo de sorteos representa un canal clave para retener talento antes de la temporada alta de contrataciones.
Ahora, la provincia exige que los nominados presenten solicitudes completas en un plazo de 45 días, en lugar de 60, lo que añade urgencia para los equipos de recursos humanos que coordinan la documentación. Con la persistencia de la escasez de mano de obra, especialmente en enfermería y oficios especializados, los analistas prevén que Nuevo Brunswick realice sorteos más frecuentes y enfocados en sectores específicos durante 2026. Los profesionales de movilidad deben estar atentos a las próximas ventanas de convocatoria y asegurarse de que el personal elegible mantenga perfiles activos en Entrada Exprés para aprovechar las nominaciones provinciales de rápida respuesta.
Aproximadamente el 45 % de las invitaciones (alrededor de 279) se otorgaron a candidatos bajo el flujo de Trabajadores Calificados, principalmente a quienes ya trabajan en el sistema de salud, el sector educativo y oficios de la construcción. Además, se extendieron 189 invitaciones a candidatos francófonos a través del flujo de Iniciativa Estratégica, destacando el impulso de Nuevo Brunswick para fortalecer sus comunidades de habla francesa. Solo 29 invitaciones se emitieron mediante el flujo de Entrada Exprés, que otorga 600 puntos adicionales en el CRS tras la nominación.
Las 125 invitaciones restantes provinieron del AIP, un programa federal-provincial impulsado por empleadores, exclusivo de la región atlántica de Canadá. Las ocupaciones objetivo incluyeron transporte y manufactura, reflejando la creciente demanda en los centros logísticos y plantas de procesamiento de alimentos de la provincia. Para los empleadores, este ciclo de sorteos representa un canal clave para retener talento antes de la temporada alta de contrataciones.
Ahora, la provincia exige que los nominados presenten solicitudes completas en un plazo de 45 días, en lugar de 60, lo que añade urgencia para los equipos de recursos humanos que coordinan la documentación. Con la persistencia de la escasez de mano de obra, especialmente en enfermería y oficios especializados, los analistas prevén que Nuevo Brunswick realice sorteos más frecuentes y enfocados en sectores específicos durante 2026. Los profesionales de movilidad deben estar atentos a las próximas ventanas de convocatoria y asegurarse de que el personal elegible mantenga perfiles activos en Entrada Exprés para aprovechar las nominaciones provinciales de rápida respuesta.
Fuente: CIC News
