Kanada Cicho Wprowadza Jednorazową Ścieżkę Z Tymczasowego Pobytu na Stały Pobyt dla 33 000 Pracowników Tymczasowych

Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) uruchomiły długo oczekiwaną, jednorazową ścieżkę, która pozwoli nawet 33 000 tymczasowym pracownikom zagranicznym na uzyskanie stałego pobytu (PR). Minister ds. imigracji Lena Metlege Diab potwierdziła start programu w wywiadzie dla Toronto Star opublikowanym 6 marca 2026 roku. Choć inicjatywa została zapowiedziana już w budżecie federalnym z listopada 2025, to ostatni, nieformalny start nie był szeroko ogłaszany, co wywołało zamieszanie wśród prawników imigracyjnych i pracodawców, którzy pilnie szukali szczegółów.

Dokumenty wewnętrzne wskazują, że ścieżka jest przeznaczona dla pracowników już przebywających w Kanadzie, zatrudnionych w sektorach borykających się z poważnym, długoterminowym niedoborem siły roboczej – zwłaszcza w opiece zdrowotnej, budownictwie, zaawansowanym przemyśle oraz agrobiznesie. Kandydaci muszą mieć co najmniej 12 miesięcy pełnoetatowego doświadczenia zawodowego w Kanadzie zdobytego w ciągu ostatnich trzech lat oraz spełniać minimalne wymagania językowe i edukacyjne.



Limit miejsc zostanie podzielony na dwie tury – wiosną 2026 i na początku 2027 roku, a niewykorzystane miejsca będą przenoszone na kolejne rundy. Dla pracodawców nowa ścieżka stanowi narzędzie zatrzymania pracowników w momencie, gdy niemal 315 000 pozwoleń na pracę wygasa do 31 marca 2026 roku. Firmy korzystające z tymczasowej siły roboczej – zwłaszcza szpitale, firmy inżynieryjne i przetwórcy żywności – ostrzegały Ottawa, że jednoczesne wygaśnięcie pozwoleń może sparaliżować ich działalność.

Nowy program daje zagrożonym pracownikom pewną drogę do pozostania, jednocześnie wspierając cel Ottawy, by do 2027 roku zmniejszyć udział tymczasowych mieszkańców do poniżej 5% całkowitej populacji Kanady. Praktycznie kandydaci powinni już teraz zacząć gromadzić wyniki testów językowych, oceny kwalifikacji edukacyjnych oraz listy referencyjne. Wewnętrzna notatka IRCC wskazuje, że elektroniczny portal aplikacyjny zostanie otwarty „nie później niż 15 maja” i zamknięty po osiągnięciu limitu miejsc. Czas rozpatrzenia wniosków ma wynosić średnio sześć miesięcy, co oznacza, że pierwsze decyzje pojawią się pod koniec 2026 roku – tuż przed kolejną falą wygasających pozwoleń.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej kluczowa jest kwestia czasu: pracodawcy muszą szybko zidentyfikować uprawnionych pracowników zagranicznych i zdecydować, czy wesprzeć ich wnioskami, przedłużyć pozwolenia na pracę lub skorzystać z alternatywnych ścieżek do stałego pobytu, takich jak Express Entry czy programy nominacji prowincjonalnych (PNP). Brak działania może skutkować utratą talentów i dodatkowymi kosztami rekrutacji w przyszłości.