इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने एक लंबे समय से प्रतीक्षित, एक बार के लिए उपलब्ध रास्ते को सक्रिय किया है, जिससे लगभग 33,000 अस्थायी विदेशी कामगार स्थायी निवास (PR) में परिवर्तित हो सकेंगे। इमिग्रेशन मंत्री लीना मेटलेज डियाब ने यह घोषणा 6 मार्च, 2026 को टोरंटो स्टार के एक साक्षात्कार में की। हालांकि यह योजना पहली बार नवंबर 2025 के संघीय बजट में संकेतित की गई थी, पिछले सप्ताह की सौम्य शुरुआत के दौरान कोई औपचारिक घोषणा नहीं हुई, जिससे इमिग्रेशन वकील और नियोक्ता विवरणों के लिए उत्सुक हो गए।
पृष्ठभूमि दस्तावेज़ों के अनुसार, यह रास्ता उन कामगारों के लिए बनाया गया है जो पहले से कनाडा में हैं और जिनका रोजगार उन क्षेत्रों में है जहाँ दीर्घकालिक और गंभीर श्रम की कमी है—विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा, निर्माण, उन्नत विनिर्माण और कृषि-खाद्य क्षेत्र। पात्र आवेदकों के पास पिछले तीन वर्षों में कम से कम 12 महीने का पूर्णकालिक कनाडाई कार्य अनुभव होना चाहिए और न्यूनतम भाषा तथा शिक्षा मानदंडों को पूरा करना होगा। कोटा दो intake विंडो—वसंत 2026 और प्रारंभिक 2027—में समान रूप से विभाजित होगा, और अप्रयुक्त स्थान अगले चरण में स्थानांतरित हो जाएंगे।
![कनाडा ने चुपचाप 33,000 अस्थायी कर्मचारियों के लिए एक बार की TR से PR मार्ग शुरू किया]()
नियोक्ताओं के लिए, यह नया रास्ता एक ऐसा उपकरण प्रदान करता है जो लगभग 315,000 कार्य परमिट्स के 31 मार्च, 2026 तक समाप्त होने के समय में कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करेगा। अस्थायी श्रम पर निर्भर कंपनियाँ—विशेषकर अस्पताल, इंजीनियरिंग फर्म और खाद्य प्रसंस्करण इकाइयाँ—ओटावा को चेतावनी दे रही हैं कि एक साथ परमिट समाप्त होने से संचालन प्रभावित हो सकता है। यह नया कार्यक्रम जोखिम में पड़े परमिट धारकों को स्थायी रूप से रहने का सुरक्षित मार्ग देता है, साथ ही ओटावा के लक्ष्य को भी आगे बढ़ाता है कि 2027 तक अस्थायी निवासियों की कुल संख्या कनाडा की कुल आबादी के पांच प्रतिशत से कम हो।
व्यावहारिक रूप से, उम्मीदवारों को अब भाषा परीक्षण के परिणाम, शैक्षिक प्रमाणपत्र मूल्यांकन और संदर्भ पत्र इकट्ठा करने चाहिए। IRCC के आंतरिक नोट में बताया गया है कि इलेक्ट्रॉनिक आवेदन पोर्टल "15 मई तक" खुल जाएगा और intake सीमा पूरी होने पर बंद हो जाएगा। प्रक्रिया का औसत समय छह महीने रहने की उम्मीद है, जिससे पहली मंजूरी 2026 के अंत में मिल सकती है—जब अगली परमिट समाप्ति की लहर आने वाली है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश है समय का महत्व: नियोक्ताओं को जल्दी से पात्र विदेशी कामगारों की पहचान करनी होगी और यह तय करना होगा कि वे आवेदन का समर्थन करें, कार्य परमिट बढ़ाएं या Express Entry या प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNPs) जैसे वैकल्पिक PR रास्ते अपनाएं। कार्रवाई न करने पर प्रतिभा हानि और अतिरिक्त भर्ती लागत का सामना करना पड़ सकता है।
पृष्ठभूमि दस्तावेज़ों के अनुसार, यह रास्ता उन कामगारों के लिए बनाया गया है जो पहले से कनाडा में हैं और जिनका रोजगार उन क्षेत्रों में है जहाँ दीर्घकालिक और गंभीर श्रम की कमी है—विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा, निर्माण, उन्नत विनिर्माण और कृषि-खाद्य क्षेत्र। पात्र आवेदकों के पास पिछले तीन वर्षों में कम से कम 12 महीने का पूर्णकालिक कनाडाई कार्य अनुभव होना चाहिए और न्यूनतम भाषा तथा शिक्षा मानदंडों को पूरा करना होगा। कोटा दो intake विंडो—वसंत 2026 और प्रारंभिक 2027—में समान रूप से विभाजित होगा, और अप्रयुक्त स्थान अगले चरण में स्थानांतरित हो जाएंगे।
नियोक्ताओं के लिए, यह नया रास्ता एक ऐसा उपकरण प्रदान करता है जो लगभग 315,000 कार्य परमिट्स के 31 मार्च, 2026 तक समाप्त होने के समय में कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करेगा। अस्थायी श्रम पर निर्भर कंपनियाँ—विशेषकर अस्पताल, इंजीनियरिंग फर्म और खाद्य प्रसंस्करण इकाइयाँ—ओटावा को चेतावनी दे रही हैं कि एक साथ परमिट समाप्त होने से संचालन प्रभावित हो सकता है। यह नया कार्यक्रम जोखिम में पड़े परमिट धारकों को स्थायी रूप से रहने का सुरक्षित मार्ग देता है, साथ ही ओटावा के लक्ष्य को भी आगे बढ़ाता है कि 2027 तक अस्थायी निवासियों की कुल संख्या कनाडा की कुल आबादी के पांच प्रतिशत से कम हो।
व्यावहारिक रूप से, उम्मीदवारों को अब भाषा परीक्षण के परिणाम, शैक्षिक प्रमाणपत्र मूल्यांकन और संदर्भ पत्र इकट्ठा करने चाहिए। IRCC के आंतरिक नोट में बताया गया है कि इलेक्ट्रॉनिक आवेदन पोर्टल "15 मई तक" खुल जाएगा और intake सीमा पूरी होने पर बंद हो जाएगा। प्रक्रिया का औसत समय छह महीने रहने की उम्मीद है, जिससे पहली मंजूरी 2026 के अंत में मिल सकती है—जब अगली परमिट समाप्ति की लहर आने वाली है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश है समय का महत्व: नियोक्ताओं को जल्दी से पात्र विदेशी कामगारों की पहचान करनी होगी और यह तय करना होगा कि वे आवेदन का समर्थन करें, कार्य परमिट बढ़ाएं या Express Entry या प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNPs) जैसे वैकल्पिक PR रास्ते अपनाएं। कार्रवाई न करने पर प्रतिभा हानि और अतिरिक्त भर्ती लागत का सामना करना पड़ सकता है।
स्रोत: CIC News
