Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) vừa kích hoạt một chương trình đặc biệt, chỉ diễn ra một lần, cho phép tối đa 33.000 lao động nước ngoài tạm thời chuyển đổi sang thường trú nhân (PR). Bộ trưởng Di trú Lena Metlege Diab đã xác nhận thông tin này trong một cuộc phỏng vấn với Toronto Star được công bố ngày 6 tháng 3 năm 2026. Mặc dù chính sách này đã được đề cập trong ngân sách liên bang tháng 11 năm 2025, nhưng không có thông báo chính thức nào đi kèm với việc ra mắt nhẹ nhàng tuần trước, khiến các luật sư di trú và nhà tuyển dụng phải gấp rút tìm hiểu chi tiết.
Tài liệu nền cho thấy chương trình này dành cho những lao động đang làm việc tại Canada trong các ngành đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng và lâu dài—đặc biệt là y tế, xây dựng, sản xuất tiên tiến và nông thực phẩm. Ứng viên đủ điều kiện phải có ít nhất 12 tháng kinh nghiệm làm việc toàn thời gian tại Canada trong vòng ba năm gần đây và đáp ứng yêu cầu tối thiểu về ngôn ngữ và trình độ học vấn. Hạn ngạch sẽ được chia đều cho hai đợt tiếp nhận—mùa xuân 2026 và đầu năm 2027—với các suất chưa sử dụng sẽ được chuyển sang đợt sau.
![Canada âm thầm mở đường chuyển đổi từ lao động tạm thời sang thường trú cho 33.000 người lao động]()
Đối với nhà tuyển dụng, chương trình mới này là công cụ giữ chân lao động quan trọng trong bối cảnh gần 315.000 giấy phép lao động sẽ hết hạn trước ngày 31 tháng 3 năm 2026. Các công ty phụ thuộc vào lao động tạm thời—đặc biệt là bệnh viện, công ty kỹ thuật và nhà máy chế biến thực phẩm—đã cảnh báo Ottawa rằng việc hết hạn giấy phép đồng loạt có thể làm tê liệt hoạt động. Chương trình mới tạo điều kiện cho những người giữ giấy phép có nguy cơ mất việc được ở lại an toàn, đồng thời thúc đẩy mục tiêu của Ottawa là giảm tỷ lệ cư dân tạm thời xuống dưới 5% tổng dân số Canada vào năm 2027.
Về mặt thực tiễn, ứng viên nên chuẩn bị sẵn kết quả kiểm tra ngôn ngữ, đánh giá bằng cấp và thư giới thiệu ngay từ bây giờ. Bản ghi nhớ nội bộ của IRCC cho biết cổng đăng ký điện tử sẽ mở “muộn nhất là ngày 15 tháng 5” và đóng khi đạt đủ hạn ngạch. Thời gian xử lý dự kiến trung bình khoảng sáu tháng, nghĩa là các phê duyệt đầu tiên sẽ có vào cuối năm 2026—đúng lúc làn sóng giấy phép tiếp theo sắp hết hạn.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, điểm mấu chốt là thời gian: nhà tuyển dụng cần nhanh chóng xác định lao động nước ngoài đủ điều kiện và quyết định có hỗ trợ hồ sơ, gia hạn giấy phép lao động hay theo đuổi các kênh PR khác như Express Entry hoặc chương trình đề cử tỉnh bang (PNP). Nếu không hành động kịp thời, doanh nghiệp có thể mất nhân tài và phải chịu thêm chi phí tuyển dụng trong tương lai.
Tài liệu nền cho thấy chương trình này dành cho những lao động đang làm việc tại Canada trong các ngành đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng và lâu dài—đặc biệt là y tế, xây dựng, sản xuất tiên tiến và nông thực phẩm. Ứng viên đủ điều kiện phải có ít nhất 12 tháng kinh nghiệm làm việc toàn thời gian tại Canada trong vòng ba năm gần đây và đáp ứng yêu cầu tối thiểu về ngôn ngữ và trình độ học vấn. Hạn ngạch sẽ được chia đều cho hai đợt tiếp nhận—mùa xuân 2026 và đầu năm 2027—với các suất chưa sử dụng sẽ được chuyển sang đợt sau.
Đối với nhà tuyển dụng, chương trình mới này là công cụ giữ chân lao động quan trọng trong bối cảnh gần 315.000 giấy phép lao động sẽ hết hạn trước ngày 31 tháng 3 năm 2026. Các công ty phụ thuộc vào lao động tạm thời—đặc biệt là bệnh viện, công ty kỹ thuật và nhà máy chế biến thực phẩm—đã cảnh báo Ottawa rằng việc hết hạn giấy phép đồng loạt có thể làm tê liệt hoạt động. Chương trình mới tạo điều kiện cho những người giữ giấy phép có nguy cơ mất việc được ở lại an toàn, đồng thời thúc đẩy mục tiêu của Ottawa là giảm tỷ lệ cư dân tạm thời xuống dưới 5% tổng dân số Canada vào năm 2027.
Về mặt thực tiễn, ứng viên nên chuẩn bị sẵn kết quả kiểm tra ngôn ngữ, đánh giá bằng cấp và thư giới thiệu ngay từ bây giờ. Bản ghi nhớ nội bộ của IRCC cho biết cổng đăng ký điện tử sẽ mở “muộn nhất là ngày 15 tháng 5” và đóng khi đạt đủ hạn ngạch. Thời gian xử lý dự kiến trung bình khoảng sáu tháng, nghĩa là các phê duyệt đầu tiên sẽ có vào cuối năm 2026—đúng lúc làn sóng giấy phép tiếp theo sắp hết hạn.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, điểm mấu chốt là thời gian: nhà tuyển dụng cần nhanh chóng xác định lao động nước ngoài đủ điều kiện và quyết định có hỗ trợ hồ sơ, gia hạn giấy phép lao động hay theo đuổi các kênh PR khác như Express Entry hoặc chương trình đề cử tỉnh bang (PNP). Nếu không hành động kịp thời, doanh nghiệp có thể mất nhân tài và phải chịu thêm chi phí tuyển dụng trong tương lai.
Nguồn: CIC News
