Menos de un mes después de recibir la Sanción Real, la Ley para Fortalecer el Sistema de Inmigración y las Fronteras de Canadá, conocida como Proyecto de Ley C-12, ya está transformando el panorama de refugiados en el país. Según un informe de The Financial Express del 21 de abril, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha comenzado a enviar cartas de “justicia procesal” a unas 30,000 personas cuyas solicitudes de asilo podrían ser consideradas inadmisibles por haber sido presentadas más de un año después de su primera llegada a Canadá. Los destinatarios tienen solo 21 días para responder, aportar pruebas adicionales o salir voluntariamente del país antes de que comiencen los procedimientos formales de expulsión.
La regla del plazo de un año existía en el reglamento, pero rara vez se aplicaba. El Proyecto de Ley C-12 incorpora este límite directamente en la legislación principal y lo aplica retroactivamente a las solicitudes presentadas a partir del 3 de junio de 2025, una medida controvertida que, según abogados, toma por sorpresa a muchos que creían estar ya dentro del sistema. Entre los migrantes afectados hay un grupo importante de exestudiantes internacionales que recurrieron al proceso de asilo tras el endurecimiento de otras vías para obtener la residencia permanente.
En la práctica, la mayoría de los señalados por IRCC deberán ahora solicitar una Evaluación de Riesgo Previa a la Expulsión (PRRA), un procedimiento documental con derechos de apelación más limitados que una audiencia completa ante la Junta de Inmigración y Refugiados (IRB). Empleadores de sectores como procesamiento de alimentos y logística, que dependen en gran medida de trabajadores con permisos abiertos en espera de decisiones de asilo, advierten que las expulsiones repentinas podrían agravar la escasez de mano de obra, especialmente en Ontario y Columbia Británica.
![El proyecto de ley C-12 establece un plazo de 21 días para 30,000 solicitantes de asilo]()
Para los equipos de movilidad global, las acciones inmediatas incluyen auditar a los empleados con expedientes de asilo abiertos, preparar planes de contingencia para el personal y aconsejar a los trabajadores afectados que busquen asesoría legal acreditada sin demora. Las empresas que patrocinan transferencias internas deben asegurarse también de que los asignados a corto plazo no excedan inadvertidamente el plazo de 12 meses y se vean afectados por esta norma.
Políticamente, esta medida refleja la determinación del gobierno Carney de frenar lo que considera un abuso de las vías de refugio, mientras libera recursos para flujos migratorios de mayor cualificación. Sin embargo, grupos de defensa advierten que los plazos acelerados podrían empujar a personas vulnerables a la clandestinidad y abrir la puerta a desafíos constitucionales.
Con la expiración del primer plazo de 21 días a mediados de mayo, las próximas semanas pondrán a prueba si IRCC puede equilibrar la aplicación de la ley con el debido proceso, y si los empleadores están preparados para un posible impacto en su fuerza laboral de primera línea.
La regla del plazo de un año existía en el reglamento, pero rara vez se aplicaba. El Proyecto de Ley C-12 incorpora este límite directamente en la legislación principal y lo aplica retroactivamente a las solicitudes presentadas a partir del 3 de junio de 2025, una medida controvertida que, según abogados, toma por sorpresa a muchos que creían estar ya dentro del sistema. Entre los migrantes afectados hay un grupo importante de exestudiantes internacionales que recurrieron al proceso de asilo tras el endurecimiento de otras vías para obtener la residencia permanente.
En la práctica, la mayoría de los señalados por IRCC deberán ahora solicitar una Evaluación de Riesgo Previa a la Expulsión (PRRA), un procedimiento documental con derechos de apelación más limitados que una audiencia completa ante la Junta de Inmigración y Refugiados (IRB). Empleadores de sectores como procesamiento de alimentos y logística, que dependen en gran medida de trabajadores con permisos abiertos en espera de decisiones de asilo, advierten que las expulsiones repentinas podrían agravar la escasez de mano de obra, especialmente en Ontario y Columbia Británica.
Para los equipos de movilidad global, las acciones inmediatas incluyen auditar a los empleados con expedientes de asilo abiertos, preparar planes de contingencia para el personal y aconsejar a los trabajadores afectados que busquen asesoría legal acreditada sin demora. Las empresas que patrocinan transferencias internas deben asegurarse también de que los asignados a corto plazo no excedan inadvertidamente el plazo de 12 meses y se vean afectados por esta norma.
Políticamente, esta medida refleja la determinación del gobierno Carney de frenar lo que considera un abuso de las vías de refugio, mientras libera recursos para flujos migratorios de mayor cualificación. Sin embargo, grupos de defensa advierten que los plazos acelerados podrían empujar a personas vulnerables a la clandestinidad y abrir la puerta a desafíos constitucionales.
Con la expiración del primer plazo de 21 días a mediados de mayo, las próximas semanas pondrán a prueba si IRCC puede equilibrar la aplicación de la ley con el debido proceso, y si los empleadores están preparados para un posible impacto en su fuerza laboral de primera línea.
Fuente: The Financial Express
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