Il disegno di legge C-12 introduce un termine di 21 giorni per 30.000 richiedenti asilo

Meno di un mese dopo aver ricevuto l’Assenso Reale, la legge canadese per il Rafforzamento del Sistema di Immigrazione e delle Frontiere—meglio nota come disegno di legge C-12—sta già trasformando il panorama dei rifugiati nel paese. Secondo un rapporto di The Financial Express del 21 aprile, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ha iniziato a inviare lettere di “equità procedurale” a circa 30.000 persone le cui domande di asilo potrebbero ora essere considerate non ammissibili perché presentate oltre un anno dopo il primo arrivo in Canada. I destinatari hanno solo 21 giorni per rispondere, fornire ulteriori prove o lasciare volontariamente il paese prima dell’avvio delle procedure formali di espulsione. La regola del termine di un anno esisteva già nel regolamento, ma era raramente applicata. Il disegno di legge C-12 inserisce questo limite direttamente nella legislazione primaria e lo applica retroattivamente alle domande presentate dal 3 giugno 2025 in poi—una mossa controversa che, secondo gli avvocati, colpisce molti che credevano di essere già inseriti nel sistema. Tra i migranti interessati c’è un consistente gruppo di ex studenti internazionali che si sono rivolti al processo di asilo dopo che altre vie per la residenza permanente si sono inasprite. Praticamente, la maggior parte di coloro segnalati dall’IRCC dovrà ora affrontare una Valutazione del Rischio Pre-Espulsione (PRRA), una procedura cartacea con diritti di appello più limitati rispetto a un’udienza completa presso la Immigration and Refugee Board (IRB). I datori di lavoro in settori come la lavorazione alimentare e la logistica, che dipendono fortemente da titolari di permessi di lavoro aperti in attesa di decisioni sull’asilo, avvertono che espulsioni improvvise potrebbero aggravare la carenza di manodopera, soprattutto in Ontario e British Columbia. Per i team di mobilità globale, le azioni immediate includono l’audit delle popolazioni di dipendenti con pratiche di asilo aperte, la preparazione di piani di emergenza per il personale e il consiglio ai lavoratori interessati di cercare senza indugio assistenza legale accreditata. Le aziende che sponsorizzano trasferimenti intra-aziendali dovrebbero inoltre assicurarsi che gli assegnatari a breve termine non superino involontariamente il limite dei 12 mesi, rischiando di incorrere nelle stesse restrizioni. Sul piano politico, la mossa segnala la determinazione del governo Carney a limitare quella che considera un abuso delle vie per i rifugiati, liberando risorse per flussi migratori più qualificati. Tuttavia, i gruppi di advocacy sostengono che i tempi accelerati rischiano di spingere le persone vulnerabili nell’illegalità e potrebbero portare a sfide costituzionali. Con la scadenza dei primi termini di 21 giorni a metà maggio, le prossime settimane metteranno alla prova la capacità dell’IRCC di bilanciare l’applicazione della legge con il giusto processo—e la preparazione dei datori di lavoro a un possibile impatto sulla forza lavoro in prima linea.