El Gobierno Albanese ha aprobado la reforma más profunda del marco migratorio de Australia en tres décadas, con los detalles finales publicados durante la noche. A partir del 1 de mayo de 2026, la visa Temporal por Escasez de Habilidades (TSS) será reemplazada por una visa de Habilidades en Demanda (SID) de tres niveles; el límite de edad para la visa de Graduados (Subclase 485) bajará de 50 a 35 años; y se implementará un estricto test de “Estudiante Genuino” para controlar el ingreso bajo la Subclase 500.
Bajo el modelo SID, los solicitantes que ganen más de AUD 135,000 accederán a una vía rápida “Especialista” con un tiempo máximo de procesamiento de 21 días, mientras que las ocupaciones comunes permanecerán en una categoría “Central” y los acuerdos sectoriales —que incluyen cuidado, agricultura y turismo— estarán en una categoría de “Habilidades Esenciales”.
De manera crucial, todos los titulares de la visa SID tendrán 180 días para encontrar un nuevo patrocinador si pierden su empleo, ampliando el plazo actual de 60 días y reduciendo el riesgo de perder el estatus para talentos altamente móviles. El paquete de reformas también pone fin a la práctica de encadenar visas temporales indefinidamente. Múltiples visas temporales consecutivas —conocidas como ‘salto de visa’— activarán alertas automáticas de integridad a menos que cada movimiento forme parte de una ruta clara hacia la residencia permanente.
![Gran reforma de mayo: Australia presenta la visa de Habilidades en Demanda y endurece el control contra el ‘salto’ entre visas]()
Los estudiantes internacionales enfrentarán mayores requisitos: deberán demostrar fondos por AUD 31,200, obtener puntajes más altos en inglés y someterse a un escrutinio más riguroso sobre sus intenciones post-estudio. El Ministerio de Interior proyecta que esta nueva estructura reducirá la migración neta en 115,000 personas en cuatro años, al tiempo que aumentará el PIB per cápita gracias a mejoras en productividad.
Las universidades advierten sobre posibles pérdidas en ingresos, pero los sectores de tecnología, minería y manufactura avanzada han recibido con agrado el acceso más rápido a talento de alta calidad. Se recomienda a los directores de recursos humanos recalibrar los presupuestos de movilidad global, actualizar las políticas de transferencia intraempresarial e invertir en apoyo para la reubicación de graduados jóvenes que ahora enfrentan plazos más estrictos.
Esta reforma alinea a Australia con otros países que están endureciendo las vías para estudiantes y familiares, mientras priorizan la entrada de trabajadores calificados y orientados a la innovación. Para los empleadores, la visa SID promete rapidez, siempre que los rangos salariales y las descripciones de puestos se ajusten a los nuevos criterios. Para los gestores de movilidad, la planificación precisa y la identificación temprana de candidatos serán fundamentales en el escenario post-mayo.
Bajo el modelo SID, los solicitantes que ganen más de AUD 135,000 accederán a una vía rápida “Especialista” con un tiempo máximo de procesamiento de 21 días, mientras que las ocupaciones comunes permanecerán en una categoría “Central” y los acuerdos sectoriales —que incluyen cuidado, agricultura y turismo— estarán en una categoría de “Habilidades Esenciales”.
De manera crucial, todos los titulares de la visa SID tendrán 180 días para encontrar un nuevo patrocinador si pierden su empleo, ampliando el plazo actual de 60 días y reduciendo el riesgo de perder el estatus para talentos altamente móviles. El paquete de reformas también pone fin a la práctica de encadenar visas temporales indefinidamente. Múltiples visas temporales consecutivas —conocidas como ‘salto de visa’— activarán alertas automáticas de integridad a menos que cada movimiento forme parte de una ruta clara hacia la residencia permanente.
Los estudiantes internacionales enfrentarán mayores requisitos: deberán demostrar fondos por AUD 31,200, obtener puntajes más altos en inglés y someterse a un escrutinio más riguroso sobre sus intenciones post-estudio. El Ministerio de Interior proyecta que esta nueva estructura reducirá la migración neta en 115,000 personas en cuatro años, al tiempo que aumentará el PIB per cápita gracias a mejoras en productividad.
Las universidades advierten sobre posibles pérdidas en ingresos, pero los sectores de tecnología, minería y manufactura avanzada han recibido con agrado el acceso más rápido a talento de alta calidad. Se recomienda a los directores de recursos humanos recalibrar los presupuestos de movilidad global, actualizar las políticas de transferencia intraempresarial e invertir en apoyo para la reubicación de graduados jóvenes que ahora enfrentan plazos más estrictos.
Esta reforma alinea a Australia con otros países que están endureciendo las vías para estudiantes y familiares, mientras priorizan la entrada de trabajadores calificados y orientados a la innovación. Para los empleadores, la visa SID promete rapidez, siempre que los rangos salariales y las descripciones de puestos se ajusten a los nuevos criterios. Para los gestores de movilidad, la planificación precisa y la identificación temprana de candidatos serán fundamentales en el escenario post-mayo.
Fuente: Visa and Immigrations
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