Grande reforma em maio: Austrália lança visto Habilidades em Demanda e combate a prática de 'troca de vistos'

O Governo Albanese aprovou a reformulação mais abrangente do sistema migratório da Austrália em três décadas, com os detalhes finais divulgados durante a noite. A partir de 1º de maio de 2026, o visto Temporary Skill Shortage (TSS) será substituído por um visto Skills in Demand (SID) dividido em três níveis; o limite de idade para o visto Graduate (Subclass 485) cairá de 50 para 35 anos; e um rigoroso teste de “Estudante Genuíno” será aplicado para os candidatos ao Subclass 500.

No modelo SID, os candidatos que ganharem acima de AUD 135.000 terão acesso a uma via rápida “Especialista”, com processamento limitado a 21 dias, enquanto as ocupações comuns permanecerão na categoria “Core” e acordos setoriais — abrangendo cuidados, agricultura e turismo — ficarão na categoria “Essential Skills”. Importante destacar que todos os portadores do visto SID terão 180 dias para encontrar um novo patrocinador caso percam o emprego, um aumento significativo em relação ao prazo atual de 60 dias, reduzindo o risco de perda de status para talentos altamente móveis.

O pacote de reformas também elimina a possibilidade de encadeamento indefinido de vistos temporários. A prática conhecida como “pular de visto em visto” será monitorada automaticamente, a menos que cada mudança faça parte de um caminho claro para a residência permanente. Estudantes internacionais enfrentarão barreiras mais rigorosas: comprovação de AUD 31.200 em fundos, exigência de pontuações mais altas em inglês e maior fiscalização das intenções após os estudos.



O Departamento de Assuntos Internos projeta que a nova estrutura reduzirá a migração líquida em 115.000 pessoas nos próximos quatro anos, ao mesmo tempo em que aumentará o PIB per capita por meio de ganhos de produtividade. Universidades alertam para possíveis perdas de receita, mas grupos industriais dos setores de tecnologia, mineração e manufatura avançada celebram o acesso mais rápido a talentos qualificados.

Diretores de RH são aconselhados a recalibrar orçamentos de mobilidade global, atualizar políticas de transferência intraempresarial e investir em suporte para realocação de jovens graduados, que agora enfrentarão prazos mais apertados. A reformulação alinha a Austrália com outras nações que estão restringindo rotas para estudantes e familiares, enquanto priorizam a entrada de profissionais qualificados e inovadores.

Para empregadores, o visto SID promete agilidade — desde que as faixas salariais e descrições de cargos estejam alinhadas aos novos critérios. Para gestores de mobilidade, o planejamento preciso e a identificação antecipada de talentos serão essenciais no cenário pós-maio de 2026.