Majowa mega-reforma: Australia wprowadza wizę „Skills in Demand” i zaostrza przepisy przeciwko „skakaniu” między wizami

Rząd Albanezego zatwierdził najbardziej kompleksową reformę australijskiego systemu migracyjnego od trzech dekad, a szczegóły zostały opublikowane w nocy. Od 1 maja 2026 roku wiza Temporary Skill Shortage (TSS) zostanie zastąpiona trzystopniową wizą Skills in Demand (SID); wiek kwalifikujący do wizy Graduate (Subclass 485) zostanie obniżony z 50 do 35 lat; a wjazd na wizę Subclass 500 będzie wymagał rygorystycznego testu „Genuine Student”. W ramach modelu SID osoby zarabiające powyżej 135 000 AUD trafią do szybkiej ścieżki „Specialist” z maksymalnym czasem rozpatrzenia 21 dni, podczas gdy zawody powszechne pozostaną w strumieniu „Core”, a umowy sektorowe – obejmujące opiekę, rolnictwo i turystykę – znajdą się w kategorii „Essential Skills”. Kluczową zmianą jest wydłużenie czasu na znalezienie nowego sponsora do 180 dni w przypadku utraty pracy, zamiast obecnych 60 dni, co zmniejsza ryzyko utraty statusu dla wysoko mobilnych specjalistów. Pakiet reform zamyka również możliwość nieograniczonego łańcuchowego przedłużania tymczasowych wiz – tzw. „skakanie po wizach” będzie automatycznie sygnalizowane, chyba że każda zmiana będzie częścią jasno określonej ścieżki do stałego pobytu. Studenci międzynarodowi będą musieli spełnić wyższe wymagania: wykazać posiadanie środków w wysokości 31 200 AUD, osiągnąć wyższe wyniki z języka angielskiego oraz poddać się dokładniejszej ocenie planów po ukończeniu studiów. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych prognozuje, że nowy system zmniejszy migrację netto o 115 000 osób w ciągu czterech lat, jednocześnie podnosząc PKB per capita dzięki wzrostowi produktywności. Uczelnie ostrzegają przed spadkiem przychodów, jednak branże technologiczna, górnicza i zaawansowanej produkcji pozytywnie oceniają szybszy dostęp do wykwalifikowanych specjalistów. Dyrektorzy HR są zachęcani do dostosowania budżetów na mobilność międzynarodową, aktualizacji polityk transferów wewnątrzfirmowych oraz inwestowania w wsparcie relokacyjne dla młodszych absolwentów, którzy teraz mają mniej czasu na załatwienie formalności. Reforma dostosowuje Australię do światowych trendów zaostrzania wymagań dla studentów i rodzin, jednocześnie faworyzując wykwalifikowanych i innowacyjnych migrantów. Dla pracodawców wiza SID oznacza szybsze procedury – pod warunkiem, że wynagrodzenia i opisy stanowisk będą zgodne z nowymi kryteriami. Dla menedżerów ds. mobilności kluczowe stanie się precyzyjne planowanie i wczesne identyfikowanie kandydatów w nowej rzeczywistości po maju 2026 roku.