大規模改革：オーストラリア、需要スキルビザを発表し「ビザ乗り換え」取り締まり強化へ

アルバニーズ政権は、30年ぶりにオーストラリアの移民制度を大幅に見直す改革案を承認し、最終詳細を昨夜発表しました。2026年5月1日からは、現行の一時技能不足（TSS）ビザに代わり、3段階の「需要技能（SID）ビザ」が導入されます。卒業生向けの485サブクラスビザの年齢上限は50歳から35歳に引き下げられ、500サブクラスの学生ビザには厳格な「真の学生」テストが設けられます。

SIDビザでは、年収13万5,000豪ドル以上の申請者は、21日以内の迅速処理が保証される「スペシャリスト」枠に入り、一般職種は「コア」ストリーム、介護・農業・観光分野は「必須技能」枠に分類されます。重要なのは、SIDビザ保持者が職を失った場合、新たなスポンサーを見つける猶予期間が現在の60日から180日に延長され、流動性の高い人材のステータス喪失リスクが軽減される点です。



また、無期限の一時ビザ連続取得、いわゆる「ビザホッピング」には厳しい制限が設けられ、各移行が永住権取得の明確なルートに沿わない限り、自動的に不正リスクが検知されます。留学生には、3万1,200豪ドルの資金証明、英語能力の向上、卒業後の意図に対する厳格な審査など、より高いハードルが課されます。

内務省は、この新制度により4年間で純移民数が11万5,000人減少し、生産性向上を通じて一人当たりGDPが増加すると予測しています。大学側は収入減を懸念していますが、技術、鉱業、先端製造業の業界団体は、優秀な人材への迅速なアクセスを歓迎しています。人事部門は、グローバルモビリティ予算の見直し、社内転勤ポリシーの更新、そして厳しい期限に直面する若手卒業生への移転支援投資を求められています。

この改革は、学生や家族向けルートを厳格化しつつ、技能とイノベーションを重視する入国者を優先するという、世界の主要国の流れに沿ったものです。雇用者にとっては、給与水準や職務内容を新基準に合わせれば、SIDビザによる迅速な採用が期待できます。モビリティマネージャーにとっては、正確な計画と早期の人材パイプライン確保が、2026年5月以降の重要な課題となるでしょう。