Pemerintah Albanese telah menyetujui perubahan paling besar dalam tiga dekade terakhir terhadap kerangka migrasi Australia, dengan rincian akhir dirilis semalam. Mulai 1 Mei 2026, visa Temporary Skill Shortage (TSS) akan digantikan oleh visa Skills in Demand (SID) tiga tingkat; batas usia Graduate (Subclass 485) turun dari 50 menjadi 35 tahun; dan tes ketat ‘Genuine Student’ akan menjadi penghalang masuk bagi pemegang Subclass 500.
Dalam model SID, pelamar dengan penghasilan di atas AUD 135.000 akan masuk jalur cepat “Specialist” dengan proses maksimal 21 hari, sementara pekerjaan umum tetap di jalur “Core” dan kesepakatan sektoral—meliputi perawatan, pertanian, dan pariwisata—dikelompokkan dalam kategori “Essential Skills”. Yang penting, semua pemegang SID akan memiliki waktu 180 hari untuk mencari sponsor baru jika pekerjaan berakhir, naik dari 60 hari saat ini, mengurangi risiko kehilangan status bagi talenta yang sangat mobile.
Paket reformasi ini juga menutup celah status tanpa batas waktu. Visa sementara yang berurutan—dikenal sebagai ‘visa hopping’—akan memicu tanda integritas otomatis kecuali setiap perpindahan merupakan bagian dari jalur menuju residensi permanen. Mahasiswa internasional menghadapi hambatan lebih tinggi: bukti dana AUD 31.200, skor bahasa Inggris yang lebih tinggi, dan pengawasan ketat terhadap niat setelah studi.
![Reform Besar Mei: Australia Luncurkan Visa Keterampilan yang Dibutuhkan dan Perketat Aturan 'Pindah-Pindah Visa']()
Departemen Dalam Negeri memproyeksikan arsitektur baru ini akan mengurangi migrasi bersih sebanyak 115.000 dalam empat tahun sekaligus meningkatkan PDB per kapita melalui peningkatan produktivitas. Universitas memperingatkan potensi penurunan pendapatan, namun kelompok industri teknologi, pertambangan, dan manufaktur maju menyambut baik akses lebih cepat ke talenta unggulan.
Direktur HR didorong untuk menyesuaikan anggaran mobilitas global, memperbarui kebijakan transfer antarperusahaan, dan berinvestasi dalam dukungan relokasi bagi lulusan muda yang kini menghadapi batas waktu lebih ketat. Perombakan ini menyelaraskan Australia dengan negara-negara lain yang memperketat jalur pelajar dan keluarga sambil memprioritaskan pendatang berbasis keterampilan dan inovasi.
Bagi pengusaha, visa SID menjanjikan kecepatan—dengan catatan struktur gaji dan deskripsi posisi disesuaikan dengan kriteria baru. Bagi manajer mobilitas, perencanaan tepat dan identifikasi pipeline sejak dini akan menjadi kunci sukses di era pasca-Mei.
Dalam model SID, pelamar dengan penghasilan di atas AUD 135.000 akan masuk jalur cepat “Specialist” dengan proses maksimal 21 hari, sementara pekerjaan umum tetap di jalur “Core” dan kesepakatan sektoral—meliputi perawatan, pertanian, dan pariwisata—dikelompokkan dalam kategori “Essential Skills”. Yang penting, semua pemegang SID akan memiliki waktu 180 hari untuk mencari sponsor baru jika pekerjaan berakhir, naik dari 60 hari saat ini, mengurangi risiko kehilangan status bagi talenta yang sangat mobile.
Paket reformasi ini juga menutup celah status tanpa batas waktu. Visa sementara yang berurutan—dikenal sebagai ‘visa hopping’—akan memicu tanda integritas otomatis kecuali setiap perpindahan merupakan bagian dari jalur menuju residensi permanen. Mahasiswa internasional menghadapi hambatan lebih tinggi: bukti dana AUD 31.200, skor bahasa Inggris yang lebih tinggi, dan pengawasan ketat terhadap niat setelah studi.
Departemen Dalam Negeri memproyeksikan arsitektur baru ini akan mengurangi migrasi bersih sebanyak 115.000 dalam empat tahun sekaligus meningkatkan PDB per kapita melalui peningkatan produktivitas. Universitas memperingatkan potensi penurunan pendapatan, namun kelompok industri teknologi, pertambangan, dan manufaktur maju menyambut baik akses lebih cepat ke talenta unggulan.
Direktur HR didorong untuk menyesuaikan anggaran mobilitas global, memperbarui kebijakan transfer antarperusahaan, dan berinvestasi dalam dukungan relokasi bagi lulusan muda yang kini menghadapi batas waktu lebih ketat. Perombakan ini menyelaraskan Australia dengan negara-negara lain yang memperketat jalur pelajar dan keluarga sambil memprioritaskan pendatang berbasis keterampilan dan inovasi.
Bagi pengusaha, visa SID menjanjikan kecepatan—dengan catatan struktur gaji dan deskripsi posisi disesuaikan dengan kriteria baru. Bagi manajer mobilitas, perencanaan tepat dan identifikasi pipeline sejak dini akan menjadi kunci sukses di era pasca-Mei.
Sumber: Visa and Immigrations
