El plan para poner fin a las estancias en hoteles financiados por el Estado para 16,000 ucranianos genera nuevos riesgos en el sistema de inmigración

La decisión del Gobierno irlandés de reducir el alojamiento turístico y comercial para hasta 16,000 refugiados ucranianos a partir de agosto ha generado alarma entre ONG y asesores de movilidad. Grupos de apoyo a refugiados informaron a The Irish Times el 30 de abril que muchos ucranianos están considerando ahora solicitar asilo formalmente, una consecuencia no deseada que podría saturar un sistema de protección internacional ya sobrecargado con retrasos récord. Desde marzo de 2022, los beneficiarios de la Directiva de Protección Temporal de la UE pueden vivir y trabajar en Irlanda sin pasar por el proceso más lento de asilo. La reducción del alojamiento en hoteles y la eliminación gradual del pago mensual de 600 € a los anfitriones elimina una red de seguridad crucial. Brian Killoran, del Foro de la Sociedad Civil de Ucrania, advirtió que incluso un 10 % de los 84,000 ucranianos actualmente en Irlanda que ingresen al sistema de asilo pondría al sistema bajo una “tensión catastrófica”. Para los empleadores, este cambio tiene implicaciones reales en la movilidad laboral. Las empresas que contrataron talento ucraniano asumiendo alojamiento respaldado por el Estado podrían tener que ayudar a sus empleados a encontrar alquileres privados en un mercado inmobiliario ya muy ajustado, o arriesgarse a perder habilidades clave. Los equipos de recursos humanos deberían revisar los presupuestos de asignación, considerar subsidios para complementar el alquiler y coordinarse con proveedores de reubicación para opciones a corto plazo fuera de los destinos turísticos tradicionales. El Departamento de Justicia afirma que la retirada será gradual y se alineará con una recomendación de la UE para la transición de las personas fuera de la protección temporal. Los refugiados vulnerables seguirán recibiendo asistencia específica, y todos los ucranianos mantendrán el derecho a trabajar, acceder a la atención sanitaria y, sujeto a pruebas de ingresos, recibir subsidios para el alquiler. Sin embargo, los asesores legales señalan que quienes consideren solicitar asilo deben entender las diferentes normas sobre permisos de trabajo que aplican a los solicitantes de protección internacional. Por ello, las empresas deben elaborar planes de contingencia que incluyan: monitorear cambios en el estatus de residencia de los empleados; ofrecer sesiones informativas legales sobre derechos de protección versus protección temporal; y presionar por directrices más claras sobre el acceso a apoyos habitacionales generales como el HAP. No hacerlo podría dejar a empleados cualificados en un limbo, incapaces de viajar por trabajo o renovar sus permisos de residencia a tiempo.