Kế hoạch chấm dứt việc lưu trú khách sạn do nhà nước tài trợ cho 16.000 người Ukraine làm dấy lên lo ngại mới về hệ thống nhập cư

Quyết định của Chính phủ Ireland về việc giảm dần chỗ ở du lịch và thương mại cho tới 16.000 người tị nạn Ukraine từ tháng 8 đã gây lo ngại lớn trong các tổ chức phi chính phủ và chuyên gia tư vấn di chuyển. Các nhóm hỗ trợ người tị nạn chia sẻ với The Irish Times ngày 30/4 rằng nhiều người Ukraine hiện đang xem xét nộp đơn xin tị nạn chính thức — một hệ quả không mong muốn có thể làm quá tải hệ thống bảo vệ quốc tế vốn đã đang đối mặt với lượng hồ sơ tồn đọng kỷ lục. Kể từ tháng 3/2022, những người được hưởng Chỉ thị Bảo vệ Tạm thời của EU có thể sinh sống và làm việc tại Ireland mà không phải qua quy trình xin tị nạn chậm chạp. Việc cắt giảm chỗ ở khách sạn và dần ngừng khoản trợ cấp 600 euro hàng tháng cho chủ nhà đã loại bỏ một mạng lưới an toàn quan trọng. Brian Killoran, đại diện Diễn đàn Xã hội Dân sự Ukraine, cảnh báo chỉ cần 10% trong số 84.000 người Ukraine hiện đang ở Ireland chuyển sang quy trình xin tị nạn sẽ khiến hệ thống chịu áp lực “thảm khốc”. Đối với các nhà tuyển dụng, thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến việc di chuyển nhân sự. Các công ty đã tuyển dụng nhân tài Ukraine dựa trên giả định có chỗ ở do Nhà nước hỗ trợ có thể phải giúp nhân viên tìm thuê nhà tư nhân trong thị trường nhà ở vốn đã chật chội, hoặc đối mặt với nguy cơ mất đi những kỹ năng quan trọng. Bộ phận nhân sự nên xem xét lại ngân sách công tác, cân nhắc trợ cấp thuê nhà bổ sung và phối hợp với các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển để tìm giải pháp ngắn hạn ngoài các điểm du lịch truyền thống. Bộ Tư pháp cho biết việc rút hỗ trợ sẽ được thực hiện theo từng giai đoạn và phù hợp với khuyến nghị của EU về chuyển đổi người từ bảo vệ tạm thời sang các hình thức khác. Những người tị nạn dễ bị tổn thương vẫn sẽ nhận được hỗ trợ đặc thù, và tất cả người Ukraine vẫn đủ điều kiện làm việc, tiếp cận dịch vụ y tế và (theo điều kiện thu nhập) nhận trợ cấp thuê nhà. Tuy nhiên, các cố vấn pháp lý lưu ý rằng những người có ý định xin tị nạn cần hiểu rõ các quy định khác nhau về giấy phép làm việc áp dụng cho người xin bảo vệ quốc tế. Do đó, doanh nghiệp nên xây dựng kế hoạch dự phòng, bao gồm: theo dõi thay đổi tình trạng cư trú của nhân viên; tổ chức các buổi tư vấn pháp lý về quyền lợi bảo vệ so với bảo vệ tạm thời; và vận động để có hướng dẫn rõ ràng hơn về việc tiếp cận các hỗ trợ nhà ở chính thống như HAP. Nếu không, nhân viên có kỹ năng có thể bị mắc kẹt trong tình trạng không rõ ràng, không thể đi công tác hoặc gia hạn giấy phép cư trú đúng hạn.