План припинити фінансування проживання у готелях для 16 000 українців створює нові ризики для імміграційної системи

Рішення уряду Ірландії поступово припинити надання туристичного та комерційного житла для до 16 000 українських біженців з серпня викликало занепокоєння серед НУО та консультантів з питань мобільності. Групи підтримки біженців повідомили The Irish Times 30 квітня, що багато українців тепер розглядають можливість офіційного подання заяв на притулок — небажаний наслідок, який може перевантажити систему міжнародного захисту, що вже стикається з рекордними затримками. З березня 2022 року бенефіціари Директиви ЄС про тимчасовий захист можуть жити і працювати в Ірландії без проходження повільнішої процедури отримання притулку. Скорочення готельного житла та поступове скасування щомісячної виплати у розмірі 600 євро за проживання для приймаючих осіб усуває важливу соціальну опору. Браян Кіллоран з Форуму громадянського суспільства України попередив, що навіть 10% із 84 000 українців, які наразі перебувають в Ірландії, які перейдуть у систему подання заяв на притулок, створять «катастрофічне навантаження». Для роботодавців це рішення має реальні наслідки для мобільності працівників. Компаніям, які наймали українських фахівців, розраховуючи на державне житло, доведеться допомагати працівникам шукати приватне житло на вже напруженому ринку або ризикувати втратити ключові кадри. Відділам кадрів слід переглянути бюджети на відрядження, розглянути можливість доплат за оренду та співпрацювати з провайдерами релокації щодо короткострокових варіантів поза традиційними туристичними зонами. Міністерство юстиції заявляє, що відмову від житла буде здійснено поетапно та у відповідності з рекомендацією ЄС щодо переходу від тимчасового захисту. Вразливі біженці й надалі отримуватимуть цільову допомогу, а всі українці залишаються правомочними працювати, отримувати медичну допомогу та (залежно від доходів) отримувати доплату за оренду. Водночас юридичні консультанти наголошують, що ті, хто планує подавати заяву на притулок, повинні розуміти різницю у правилах отримання дозволу на роботу для заявників на міжнародний захист. Тому бізнесу варто розробити плани на випадок змін, зокрема: відстежувати зміни статусу проживання працівників; проводити юридичні консультації щодо прав на захист і тимчасовий захист; а також лобіювати чіткіші рекомендації щодо доступу до основних житлових програм, таких як HAP. Інакше кваліфіковані працівники можуть опинитися у підвішеному стані, не зможуть виїжджати у службові відрядження або вчасно поновлювати дозволи на проживання.