La decisione del governo irlandese di ridurre progressivamente l’alloggio turistico e commerciale per fino a 16.000 rifugiati ucraini a partire da agosto ha suscitato preoccupazione tra ONG e consulenti per la mobilità. Gruppi di supporto ai rifugiati hanno riferito a The Irish Times il 30 aprile che molti ucraini stanno ora valutando di presentare domande formali di asilo, una conseguenza imprevista che potrebbe sovraccaricare un sistema di protezione internazionale già alle prese con ritardi record.
Dal marzo 2022, i beneficiari della Direttiva UE sulla Protezione Temporanea possono vivere e lavorare in Irlanda senza dover seguire la più lenta procedura d’asilo. La riduzione degli alloggi in hotel e la graduale eliminazione del pagamento mensile di 600 euro per il riconoscimento dell’alloggio ai padroni di casa toglie una rete di sicurezza fondamentale. Brian Killoran del Forum della Società Civile Ucraina ha avvertito che anche solo un 10% degli 84.000 ucraini attualmente in Irlanda che passasse alla procedura d’asilo metterebbe il sistema sotto una “pressione catastrofica”.
![Piano per porre fine ai soggiorni in hotel finanziati dallo Stato per 16.000 ucraini solleva nuovi rischi per il sistema di immigrazione]()
Per le aziende, questo cambiamento comporta implicazioni concrete sulla mobilità. Le imprese che hanno assunto talenti ucraini contando su alloggi garantiti dallo Stato potrebbero dover aiutare il personale a trovare affitti privati in un mercato immobiliare già molto stretto, rischiando altrimenti di perdere competenze chiave. I team HR dovrebbero rivedere i budget per le trasferte, considerare indennità per integrazione affitti e collaborare con fornitori di servizi di relocation per soluzioni a breve termine fuori dalle tradizionali mete turistiche.
Il Dipartimento di Giustizia assicura che il ritiro sarà graduale e allineato a una raccomandazione UE per la transizione dalla protezione temporanea. I rifugiati vulnerabili continueranno a ricevere assistenza mirata e tutti gli ucraini manterranno il diritto di lavorare, accedere all’assistenza sanitaria e, soggetti a verifiche economiche, ricevere integrazioni per l’affitto. Tuttavia, i consulenti legali sottolineano che chi intende richiedere asilo deve comprendere le diverse regole sui permessi di lavoro applicabili ai richiedenti protezione internazionale.
Le aziende dovrebbero quindi predisporre piani di emergenza, tra cui: monitorare i cambiamenti nello status di residenza dei dipendenti; offrire briefing legali sui diritti legati alla protezione temporanea rispetto a quelli della protezione internazionale; e fare pressione per linee guida più chiare sull’accesso ai supporti abitativi ordinari come il HAP. In caso contrario, i lavoratori qualificati potrebbero ritrovarsi in una situazione di stallo, impossibilitati a viaggiare per lavoro o a rinnovare i permessi di soggiorno in tempo.
Dal marzo 2022, i beneficiari della Direttiva UE sulla Protezione Temporanea possono vivere e lavorare in Irlanda senza dover seguire la più lenta procedura d’asilo. La riduzione degli alloggi in hotel e la graduale eliminazione del pagamento mensile di 600 euro per il riconoscimento dell’alloggio ai padroni di casa toglie una rete di sicurezza fondamentale. Brian Killoran del Forum della Società Civile Ucraina ha avvertito che anche solo un 10% degli 84.000 ucraini attualmente in Irlanda che passasse alla procedura d’asilo metterebbe il sistema sotto una “pressione catastrofica”.
Per le aziende, questo cambiamento comporta implicazioni concrete sulla mobilità. Le imprese che hanno assunto talenti ucraini contando su alloggi garantiti dallo Stato potrebbero dover aiutare il personale a trovare affitti privati in un mercato immobiliare già molto stretto, rischiando altrimenti di perdere competenze chiave. I team HR dovrebbero rivedere i budget per le trasferte, considerare indennità per integrazione affitti e collaborare con fornitori di servizi di relocation per soluzioni a breve termine fuori dalle tradizionali mete turistiche.
Il Dipartimento di Giustizia assicura che il ritiro sarà graduale e allineato a una raccomandazione UE per la transizione dalla protezione temporanea. I rifugiati vulnerabili continueranno a ricevere assistenza mirata e tutti gli ucraini manterranno il diritto di lavorare, accedere all’assistenza sanitaria e, soggetti a verifiche economiche, ricevere integrazioni per l’affitto. Tuttavia, i consulenti legali sottolineano che chi intende richiedere asilo deve comprendere le diverse regole sui permessi di lavoro applicabili ai richiedenti protezione internazionale.
Le aziende dovrebbero quindi predisporre piani di emergenza, tra cui: monitorare i cambiamenti nello status di residenza dei dipendenti; offrire briefing legali sui diritti legati alla protezione temporanea rispetto a quelli della protezione internazionale; e fare pressione per linee guida più chiare sull’accesso ai supporti abitativi ordinari come il HAP. In caso contrario, i lavoratori qualificati potrebbero ritrovarsi in una situazione di stallo, impossibilitati a viaggiare per lavoro o a rinnovare i permessi di soggiorno in tempo.
Fonte: The Irish Times
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