16,000 یوکرینیوں کے لیے ریاستی مالی امداد سے ہوٹل میں قیام ختم کرنے کا منصوبہ، امیگریشن نظام میں نئے خطرات پیدا کر سکتا ہے۔

آئرلینڈ کی حکومت کا اگست سے 16,000 تک یوکرینی پناہ گزینوں کے لیے سیاحتی اور تجارتی رہائش ختم کرنے کا فیصلہ این جی اوز اور موبلٹی مشیروں میں تشویش پیدا کر گیا ہے۔ پناہ گزینوں کی مدد کرنے والی تنظیموں نے 30 اپریل کو دی آئرش ٹائمز کو بتایا کہ اب بہت سے یوکرینی رسمی پناہ کی درخواستیں دینے پر غور کر رہے ہیں—جو ایک غیر متوقع نتیجہ ہے اور بین الاقوامی تحفظ کے نظام پر اضافی بوجھ ڈال سکتا ہے جو پہلے ہی ریکارڈ تاخیر کا سامنا کر رہا ہے۔ مارچ 2022 سے، یورپی یونین کی عارضی تحفظ ہدایت کے تحت مستفیدین آئرلینڈ میں بغیر سستے پناہ کے راستے سے گزرے رہائش اور کام کر سکتے ہیں۔ ہوٹل کی رہائش میں کمی اور میزبانوں کو دی جانے والی €600 ماہانہ رہائش کی ادائیگی ختم کرنا ایک اہم حفاظتی جال کو ختم کر دیتا ہے۔ یوکرین سول سوسائٹی فورم کے برائن کلوران نے خبردار کیا ہے کہ اگر آئرلینڈ میں موجود 84,000 یوکرینیوں میں سے صرف 10 فیصد پناہ کے عمل میں شامل ہو گئے تو یہ نظام "تباہ کن دباؤ" میں آ جائے گا۔

آجران کے لیے یہ تبدیلی حقیقی موبلٹی مسائل پیدا کر سکتی ہے۔ وہ کمپنیاں جنہوں نے ریاستی تعاون پر مبنی رہائش کی توقع کے ساتھ یوکرینی ہنر مندوں کو بھرتی کیا ہے، انہیں سخت ہاؤسنگ مارکیٹ میں نجی کرایہ تلاش کرنے میں مدد دینی پڑ سکتی ہے ورنہ وہ اہم مہارتیں کھو سکتے ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اسائنمنٹ بجٹ کا جائزہ لیں، کرایہ کی اضافی امداد پر غور کریں اور روایتی سیاحتی علاقوں کے علاوہ قلیل مدتی رہائش کے اختیارات کے لیے ریلوکیشن فراہم کنندگان سے رابطہ کریں۔



وزارت انصاف کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی مرحلہ وار ہوگی اور یورپی یونین کی عارضی تحفظ سے منتقلی کی سفارش کے مطابق ہوگی۔ کمزور پناہ گزینوں کو ہدفی مدد دی جائے گی، اور تمام یوکرینی کام کرنے، صحت کی سہولیات حاصل کرنے اور (آمدنی کے مطابق) کرایہ کی امداد لینے کے اہل رہیں گے۔ تاہم، قانونی مشیران کہتے ہیں کہ جو لوگ پناہ کی درخواست دینے کا سوچ رہے ہیں انہیں بین الاقوامی تحفظ کے درخواست دہندگان کے لیے مختلف کام کی اجازت کے قواعد کو سمجھنا ضروری ہے۔

کاروباروں کو چاہیے کہ وہ متبادل منصوبے بنائیں، جن میں ملازمین کی رہائش کی حیثیت میں تبدیلی کی نگرانی، تحفظ اور عارضی تحفظ کے حقوق پر قانونی بریفنگز فراہم کرنا، اور HAP جیسے عام ہاؤسنگ سپورٹس تک رسائی کے لیے واضح رہنمائی کے لیے لابنگ شامل ہو۔ ایسا نہ کرنے کی صورت میں ماہر ملازمین پھنس سکتے ہیں، کام کے لیے سفر کرنے یا رہائش کی اجازت بروقت تجدید کرنے سے قاصر ہو سکتے ہیں۔