Keputusan Pemerintah Irlandia untuk menghentikan akomodasi wisata dan komersial bagi hingga 16.000 pengungsi Ukraina mulai Agustus telah menimbulkan kekhawatiran di kalangan LSM dan penasihat mobilitas. Kelompok pendukung pengungsi kepada The Irish Times pada 30 April menyatakan bahwa banyak warga Ukraina kini mulai mempertimbangkan pengajuan suaka resmi—sebuah konsekuensi tak terduga yang berpotensi membebani sistem perlindungan internasional yang sudah menghadapi antrean panjang. Sejak Maret 2022, penerima manfaat dari Direktif Perlindungan Sementara Uni Eropa dapat tinggal dan bekerja di Irlandia tanpa harus melalui proses suaka yang lebih lambat. Penghentian akomodasi hotel—serta penghapusan bertahap Pembayaran Pengakuan Akomodasi sebesar €600 per bulan kepada tuan rumah—menghilangkan jaring pengaman penting. Brian Killoran dari Forum Masyarakat Sipil Ukraina memperingatkan bahwa jika hanya 10% dari 84.000 warga Ukraina yang saat ini berada di Irlandia beralih ke jalur suaka, sistem tersebut akan mengalami “tekanan yang sangat berat”. Bagi para pengusaha, perubahan ini membawa dampak nyata pada mobilitas tenaga kerja. Perusahaan yang merekrut talenta Ukraina dengan asumsi adanya dukungan akomodasi dari negara mungkin harus membantu staf mencari sewa pribadi di pasar perumahan yang sudah ketat, atau berisiko kehilangan keterampilan kunci. Tim HR disarankan untuk meninjau anggaran penugasan, mempertimbangkan tunjangan tambahan sewa, dan berkoordinasi dengan penyedia relokasi mengenai opsi jangka pendek di luar kawasan wisata tradisional. Departemen Kehakiman menyatakan bahwa penarikan ini akan dilakukan secara bertahap dan disesuaikan dengan rekomendasi UE tentang transisi dari perlindungan sementara. Pengungsi rentan tetap akan menerima bantuan khusus, dan semua warga Ukraina tetap berhak bekerja, mengakses layanan kesehatan, serta (dengan syarat pengujian kemampuan finansial) menerima subsidi sewa. Namun, penasihat hukum mengingatkan bahwa mereka yang mempertimbangkan klaim suaka harus memahami aturan izin kerja yang berbeda bagi pemohon perlindungan internasional. Oleh karena itu, bisnis disarankan untuk menyusun rencana darurat, termasuk: memantau perubahan status tinggal karyawan; memberikan pengarahan hukum tentang hak perlindungan versus perlindungan sementara; dan mengadvokasi panduan yang lebih jelas terkait akses ke dukungan perumahan umum seperti HAP. Jika tidak, karyawan terampil bisa terjebak dalam ketidakpastian, tidak bisa bepergian untuk pekerjaan atau memperbarui izin tinggal tepat waktu.
Sumber: The Irish Times
