El Servicio de Impuestos Internos (IRS) ha publicado regulaciones propuestas que detallan el impuesto especial del 1 % sobre ciertas transferencias de remesas al exterior, establecido por la ley “One Big Beautiful Bill Act” de 2025. Según estas normas preliminares, el impuesto se aplica únicamente a transferencias financiadas con efectivo físico, giros postales, cheques de caja o cheques de viajero, eximiendo en gran medida las transacciones realizadas mediante billeteras digitales y cuentas bancarias.
Las empresas de servicios monetarios que acepten efectivo deberán recaudar y depositar el impuesto de forma quincenal y reportarlo trimestralmente mediante el Formulario 720. Además, el IRS introdujo una regla antiabuso que le permite reclasificar transacciones complejas diseñadas para evadir el impuesto. Aunque la principal responsabilidad recae en los proveedores de remesas, la propuesta tiene importantes implicaciones para la movilidad global.
Tanto ciudadanos estadounidenses, residentes como extranjeros no residentes son responsables del impuesto; no existe alivio por tratados ni exenciones por uso personal. Los trabajadores internacionales que envían efectivo regularmente a sus países de origen, o que utilizan tarjetas prepagas cargadas con efectivo, podrían enfrentar una deducción automática del 1 % en cada transferencia cubierta. Los empleados móviles en las primeras etapas de sus asignaciones en EE.UU., quienes a menudo no tienen cuentas bancarias estadounidenses, están especialmente expuestos.
![El IRS propone normas sobre el impuesto del 1 % en transferencias de remesas: posible costo inesperado para empleados móviles]()
La guía aclara que las transferencias por ACH, tarjetas de débito y activos digitales quedan fuera del alcance del impuesto, lo que incentiva a los empleadores a acelerar la incorporación bancaria de sus asignados. Las transferencias de bajo valor, inferiores a 15 dólares, están exentas, aunque este umbral ofrece poca ayuda para los pagos típicos de apoyo familiar.
El IRS ofrecerá alivio en multas por errores en los depósitos hasta el tercer trimestre de 2026, pero los proveedores seguirán siendo responsables si no recaudan el impuesto. Los programas de movilidad global deberían revisar los procesos de adelantos de nómina, desembolsos de viáticos y asignaciones de reubicación para identificar prácticas financiadas con efectivo. Los asesores recomiendan actualizar los materiales de incorporación para orientar a los empleados hacia canales digitales de bajo costo y educarlos sobre posibles reclasificaciones antiabuso.
Las empresas con grandes poblaciones de trabajadores transfronterizos también podrían enfrentar consultas sobre reportes si los empleados cuestionan deducciones inesperadas. Se esperan regulaciones finales para finales de este año, pero los contribuyentes pueden acogerse a las reglas propuestas de inmediato, siempre que las apliquen de manera consistente. Planificar el cumplimiento anticipadamente minimizará sorpresas cuando comience la aplicación estricta.
Las empresas de servicios monetarios que acepten efectivo deberán recaudar y depositar el impuesto de forma quincenal y reportarlo trimestralmente mediante el Formulario 720. Además, el IRS introdujo una regla antiabuso que le permite reclasificar transacciones complejas diseñadas para evadir el impuesto. Aunque la principal responsabilidad recae en los proveedores de remesas, la propuesta tiene importantes implicaciones para la movilidad global.
Tanto ciudadanos estadounidenses, residentes como extranjeros no residentes son responsables del impuesto; no existe alivio por tratados ni exenciones por uso personal. Los trabajadores internacionales que envían efectivo regularmente a sus países de origen, o que utilizan tarjetas prepagas cargadas con efectivo, podrían enfrentar una deducción automática del 1 % en cada transferencia cubierta. Los empleados móviles en las primeras etapas de sus asignaciones en EE.UU., quienes a menudo no tienen cuentas bancarias estadounidenses, están especialmente expuestos.
La guía aclara que las transferencias por ACH, tarjetas de débito y activos digitales quedan fuera del alcance del impuesto, lo que incentiva a los empleadores a acelerar la incorporación bancaria de sus asignados. Las transferencias de bajo valor, inferiores a 15 dólares, están exentas, aunque este umbral ofrece poca ayuda para los pagos típicos de apoyo familiar.
El IRS ofrecerá alivio en multas por errores en los depósitos hasta el tercer trimestre de 2026, pero los proveedores seguirán siendo responsables si no recaudan el impuesto. Los programas de movilidad global deberían revisar los procesos de adelantos de nómina, desembolsos de viáticos y asignaciones de reubicación para identificar prácticas financiadas con efectivo. Los asesores recomiendan actualizar los materiales de incorporación para orientar a los empleados hacia canales digitales de bajo costo y educarlos sobre posibles reclasificaciones antiabuso.
Las empresas con grandes poblaciones de trabajadores transfronterizos también podrían enfrentar consultas sobre reportes si los empleados cuestionan deducciones inesperadas. Se esperan regulaciones finales para finales de este año, pero los contribuyentes pueden acogerse a las reglas propuestas de inmediato, siempre que las apliquen de manera consistente. Planificar el cumplimiento anticipadamente minimizará sorpresas cuando comience la aplicación estricta.
Fuente: BDO Insights
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