IRS propõe regras sobre imposto de 1% para transferências de remessas — possível custo inesperado para trabalhadores móveis

O Serviço de Receita Interna (IRS) divulgou regulamentos provisórios detalhando o imposto especial de 1% sobre certas transferências de remessas para o exterior, previsto na lei “One Big Beautiful Bill Act” de 2025. Segundo as regras preliminares, o imposto incide apenas sobre transferências financiadas com dinheiro físico, ordens de pagamento, cheques administrativos ou cheques de viagem, poupando em grande parte as transações via carteiras digitais e contas bancárias. Empresas de serviços financeiros que aceitam dinheiro em espécie devem recolher e depositar o imposto quinzenalmente e apresentar relatório trimestral no Formulário 720. O IRS também introduziu uma regra anti-abuso que permite reclassificar transações em múltiplas etapas feitas para evitar o tributo.

Embora o principal ônus de conformidade recaia sobre os provedores de remessas, a proposta traz implicações importantes para a mobilidade global. Cidadãos americanos, residentes e estrangeiros não residentes são igualmente responsáveis; não há isenção por tratados ou uso pessoal. Trabalhadores internacionais que frequentemente enviam dinheiro em espécie para seus países de origem — ou que utilizam cartões pré-pagos carregados com dinheiro — poderão sofrer uma dedução automática de 1% em cada transferência coberta. Profissionais móveis nos estágios iniciais de suas atribuições nos EUA, que muitas vezes não possuem contas bancárias americanas, estão particularmente vulneráveis.



A orientação esclarece que transferências via ACH, cartão de débito e ativos digitais estão fora do escopo, criando um incentivo para que empregadores acelerem a abertura de contas bancárias para seus colaboradores. Transferências de baixo valor, inferiores a US$ 15, estão isentas, mas esse limite oferece pouco alívio para pagamentos típicos de suporte familiar. O IRS concederá isenção de penalidades por erros de depósito até o terceiro trimestre de 2026, mas os provedores continuam responsáveis caso não recolham o imposto.

Programas de mobilidade global devem revisar processos de adiantamento salarial, pagamentos de diárias e auxílios para mudança, identificando práticas financiadas em dinheiro. Consultores recomendam atualizar materiais de integração para orientar os funcionários a utilizarem canais digitais de baixo custo e educá-los sobre possíveis reclassificações anti-abuso. Empresas com grande número de trabalhadores transfronteiriços também podem enfrentar questionamentos em relatórios caso os funcionários questionem deduções inesperadas.

Espera-se que os regulamentos finais sejam publicados ainda este ano, mas os contribuintes já podem seguir as regras provisórias, desde que as apliquem de forma consistente. Um planejamento antecipado da conformidade minimizará surpresas quando a fiscalização começar efetivamente.