El Departamento de Estado reanuda el procesamiento de visas para camioneros con pruebas más estrictas de licencia de conducir comercial y de inglés

Después de una pausa de ocho meses, el Departamento de Estado de EE. UU. ha reanudado la emisión de visas para conductores extranjeros de camiones comerciales, pero bajo estándares mucho más estrictos. Carrier Atlas informó el 5 de mayo de 2026 que los solicitantes ahora deben demostrar un dominio funcional del inglés, poseer (o probar que pueden obtener) una licencia de conducir comercial (CDL) emitida o reconocida en EE. UU. y presentar un historial de seguridad limpio. Esta revisión alinea la evaluación de visas con las normas de integridad de datos de la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes (FMCSA) que ya aplican a los conductores nacionales.

Antes, la categoría CDL para no residentes permitía a extranjeros operar en EE. UU. con poca visibilidad sobre sus antecedentes. Los gestores de flotas se quejaban de no poder verificar el historial de accidentes o infracciones fuera del sistema de seguimiento CDLIS. Al trasladar esta responsabilidad de diligencia al proceso de entrevista para la visa, el Departamento de Estado busca cerrar una brecha importante en seguridad y responsabilidad.



Para las empresas de transporte, la nueva política tiene dos caras. La verificación del inglés y los antecedentes de seguridad debería mejorar el desempeño en carretera y reducir problemas de cumplimiento, pero los nuevos controles alargan los tiempos de procesamiento y probablemente reduzcan el número de conductores extranjeros elegibles, un problema en regiones que ya enfrentan escasez de choferes. Las flotas transfronterizas que operan en los corredores EE. UU.–México o EE. UU.–Canadá deben confirmar que las licencias extranjeras de sus conductores sean reconocidas bajo acuerdos de reciprocidad y cumplan con los nuevos requisitos de visa.

Las empresas que dependen de conductores extranjeros deben planificar con mayor anticipación, considerar bonos de retención para candidatos calificados e incorporar estos requisitos más estrictos en sus campañas de reclutamiento. El Departamento de Estado no ha dado un plazo para resolver el atraso de solicitudes generado durante la pausa, por lo que los planes de contratación para el tercer y cuarto trimestre deben contemplar esta incertidumbre.