Defensas Aéreas de EAU Interceptan Tres Drones; Vuelos Desviados Tras Ataque Cerca de la Planta Nuclear de Barakah
EAU Confirma que el Eid Al Adha Comenzará el 27 de Mayo; Festividad Provoca Aumento en Viajes y Solicitudes de Visado
Dubái registra un aumento récord en Visas Doradas familiares, reforzando la estrategia del emirato de priorizar a la familia en la atracción de talento
Últimas Noticias
La GDRFA confirma la concesión de 167,124 residencias familiares a titulares del Golden Visa para talentos especializados
Las autoridades de inmigración de Dubái revelaron que 167,124 familiares dependientes de titulares de la Golden Visa para talentos especializados ya disfrutan de una residencia de diez años, lo que subraya el compromiso del emirato con la atracción de talento centrada en la familia. Estas cifras reflejan una creciente demanda de escuelas, viviendas y seguros, consolidando a Dubái como una opción aún más atractiva para la contratación multinacional en puestos de alta especialización.
Conozca sus derechos: Emiratos Árabes Unidos aclara que los empleados NO necesitan permisos de salida del empleador—actualización en la guía sobre prohibiciones de viaje
Una actualización del 16 de mayo del sitio legal Commoner Law confirma que los trabajadores en Emiratos Árabes Unidos no necesitan permisos de salida por parte del empleador y explica cómo funcionan realmente las prohibiciones de viaje. Esta guía ayuda a los equipos de recursos humanos multinacionales a corregir conceptos erróneos persistentes, evitar la retención ilegal de pasaportes y garantizar que el personal que se va cumpla con las multas por exceso de estadía y los requisitos de cancelación de visa.
«Se requiere experiencia en EAU»: Publicación viral destaca la barrera para la contratación de profesionales expatriados
Una publicación en LinkedIn que se volvió viral y fue reportada por The Financial Express el 16 de mayo revela cómo el requisito informal pero generalizado de la "experiencia en Emiratos Árabes Unidos" está bloqueando a expatriados calificados para acceder a empleos locales. El debate pone de manifiesto las barreras no regulatorias a la movilidad laboral y sugiere que los empleadores podrían necesitar ajustar sus procesos de reclutamiento y el apoyo durante la incorporación.