ระบบป้องกันภัยทางอากาศของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สกัดกั้นโดรน 3 ลำ; เปลี่ยนเส้นทางบินหลังเกิดเหตุโจมตีใกล้โรงไฟฟ้านิวเคลียร์บารากะ
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ยืนยันวันเริ่มอีดอัลอัฎฮา 27 พฤษภาคม; วันหยุดกระตุ้นการเดินทางและการขอวีซ่าเพิ่มขึ้น
ดูไบพบการเพิ่มขึ้นอย่างมากในจำนวนวีซ่าทองสำหรับครอบครัว สะท้อนกลยุทธ์ดึงดูดบุคลากรที่เน้นครอบครัวเป็นหลักของรัฐอิมิเรตส์
ข่าวล่าสุด
GDRFA ยืนยันออกใบอนุญาตครอบครัว 167,124 รายให้กับผู้ถือวีซ่าทองคำความสามารถพิเศษ
เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองดูไบเปิดเผยว่า ขณะนี้ผู้ติดตามของผู้ถือวีซ่าทองคำความสามารถพิเศษจำนวน 167,124 คนได้รับสิทธิ์พำนักอาศัยระยะเวลา 10 ปี ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของดูไบในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถโดยเน้นครอบครัว ตัวเลขนี้ยังชี้ให้เห็นถึงความต้องการที่เพิ่มขึ้นในด้านโรงเรียน ที่อยู่อาศัย และประกันภัย ทำให้ดูไบกลายเป็นจุดหมายที่น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับสูงจากบริษัทข้ามชาติ
รู้สิทธิของคุณ: สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ชี้แจงว่า พนักงานไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตออกจากนายจ้าง—อัปเดตแนวทางการห้ามเดินทาง
อัปเดตวันที่ 16 พฤษภาคมจากเว็บไซต์กฎหมาย Commoner Law ยืนยันว่าแรงงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตออกจากนายจ้าง พร้อมชี้แจงวิธีการทำงานของคำสั่งห้ามเดินทาง ข้อมูลนี้ช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลของบริษัทข้ามชาติแก้ไขความเข้าใจผิดที่ยังคงมีอยู่ หลีกเลี่ยงการยึดหนังสือเดินทางอย่างผิดกฎหมาย และรับรองว่าพนักงานที่ออกจากประเทศจะปฏิบัติตามข้อกำหนดเรื่องค่าปรับการอยู่เกินกำหนดและการยกเลิกวีซ่าอย่างถูกต้อง
‘ต้องมีประสบการณ์ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์’: โพสต์ไวรัลเผยอุปสรรคการจ้างงานสำหรับมืออาชีพชาวต่างชาติ
โพสต์บน LinkedIn ที่กลายเป็นไวรัลและถูกนำเสนอโดย The Financial Express เมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม แสดงให้เห็นว่าเงื่อนไข ‘ประสบการณ์ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์’ ที่ไม่เป็นทางการแต่แพร่หลาย กำลังขัดขวางชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากการได้งานในท้องถิ่น การถกเถียงนี้สะท้อนถึงอุปสรรคที่ไม่ใช่กฎระเบียบต่อการเคลื่อนย้ายแรงงาน และบ่งชี้ว่านายจ้างอาจต้องปรับกระบวนการสรรหาและการสนับสนุนการเริ่มงานใหม่ให้เหมาะสมมากขึ้น