Conozca sus derechos: Emiratos Árabes Unidos aclara que los empleados NO necesitan permisos de salida del empleador—actualización en la guía sobre prohibiciones de viaje

El portal de información legal Commoner Law actualizó su sección sobre los derechos de los trabajadores en los EAU el 16 de mayo para desmentir un mito persistente: los empleados del sector privado no necesitan la aprobación de su empleador para salir del país. Citando el Decreto-Ley Federal 33/2021 y la Resolución del Gabinete 1/2022, la explicación confirma que los EAU eliminaron hace años los permisos de salida controlados por el empleador y que los trabajadores pueden salir libremente siempre que su visa de residencia o el período de gracia estén vigentes.

El artículo compara la situación con Kuwait, que reintrodujo un sistema de permisos de salida en 2025, y establece pasos prácticos para los viajeros, como revisar las aplicaciones de servicios inteligentes de la ICA y asegurarse de que el empleador haya cancelado correctamente las visas al finalizar el contrato. También detalla las multas por estadías prolongadas (50 AED por día durante los primeros seis meses) y advierte que las prohibiciones de viaje impuestas por tribunales por deudas impagas son independientes del estatus migratorio.



Para los equipos de Recursos Humanos y movilidad, esta aclaración llega en un momento oportuno. Los malentendidos sobre los “NOC del empleador” aún surgen en las reuniones de cierre de asignaciones, a veces provocando retenciones ilegales de pasaportes o retrasos en las salidas. La guía actualizada puede compartirse con los supervisores para reducir riesgos de incumplimiento y para tranquilizar a los empleados que viajan, asegurándoles que controlan sus propios desplazamientos.

El artículo también explica cómo los trabajadores pueden presentar una queja ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) si un empleador intenta cancelar una visa de forma prematura durante una disputa. Este mecanismo permite a las autoridades congelar la cancelación hasta que se resuelva el caso, una medida que los empleadores multinacionales deberían incluir en sus procedimientos de reclamaciones.

Finalmente, el texto enumera errores comunes: exceder el período de gracia de 30 días, ignorar casos de cheques rechazados que activan prohibiciones de viaje en aeropuertos o pagar por “cartas de liberación” innecesarias. Se recomienda a los responsables de movilidad actualizar las listas de verificación para salidas y capacitar al personal sobre la diferencia entre las normas migratorias y las prohibiciones ordenadas por tribunales.