यूएई की वायु रक्षा ने तीन ड्रोन को रोका; बराकाह परमाणु संयंत्र के पास हमले के बाद उड़ानों का मार्ग बदला गया
यूएई ने पुष्टि की: ईद अल-अधा 27 मई से शुरू होगी; छुट्टियों के कारण यात्रा और वीजा में बढ़ोतरी
दुबई में परिवारों के लिए गोल्डन वीजा की मांग में रिकॉर्ड वृद्धि, अमीरात की 'परिवार पहले' टैलेंट रणनीति को मजबूती मिली
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GDRFA ने पुष्टि की कि विशेष प्रतिभा वाले गोल्डन वीजा धारकों को 1,67,124 पारिवारिक निवास प्रदान किए गए हैं।
दुबई के आव्रजन अधिकारियों ने बताया कि विशेष कौशल वाले गोल्डन वीजा धारकों के 1,67,124 आश्रित अब दस साल की निवास सुविधा का लाभ उठा रहे हैं, जो परिवार-केंद्रित प्रतिभा आकर्षण के प्रति अमीरात की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। ये आंकड़े स्कूलों, आवास और बीमा की बढ़ती मांग को दर्शाते हैं और दुबई को उच्च-कुशल भूमिकाओं में बहुराष्ट्रीय भर्ती के लिए और भी मजबूत विकल्प बनाते हैं।
अपने अधिकार जानें: यूएई ने स्पष्ट किया कि कर्मचारियों को नियोक्ता से निकास परमिट की आवश्यकता नहीं—यात्रा प्रतिबंध संबंधी दिशा-निर्देश अपडेट किए गए
16 मई को कानूनी वेबसाइट Commoner Law से अपडेट में पुष्टि की गई है कि यूएई में कर्मचारियों को नियोक्ता से निकासी परमिट की आवश्यकता नहीं होती है और यात्रा प्रतिबंध कैसे काम करते हैं, इसका स्पष्ट विवरण दिया गया है। यह मार्गदर्शन बहुराष्ट्रीय एचआर टीमों को गलतफहमियों को दूर करने, अवैध पासपोर्ट रोकथाम से बचने और प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के ओवरस्टे जुर्माना और वीजा रद्दीकरण की आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद करता है।
‘यूएई का अनुभव जरूरी’: वायरल पोस्ट में विदेशी पेशेवरों के लिए नौकरी की बड़ी बाधा उजागर
16 मई को द फाइनेंशियल एक्सप्रेस में प्रकाशित एक वायरल लिंक्डइन पोस्ट ने यह दिखाया कि कैसे अनौपचारिक लेकिन व्यापक 'यूएई अनुभव' की मांग योग्य प्रवासियों को स्थानीय नौकरियों से वंचित कर रही है। यह बहस गैर-नियामक बाधाओं को उजागर करती है और संकेत देती है कि नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया और ऑनबोर्डिंग समर्थन में बदलाव करने की जरूरत हो सकती है।