Les Défenses Aériennes des Émirats Arabes Unis Interceptent Trois Drones ; Vols Détournés Après une Attaque Près de la Centrale Nucléaire de Barakah
Les Émirats arabes unis confirment le début de l'Aïd al-Adha le 27 mai ; les vacances entraînent une hausse des voyages et des demandes de visa
Dubaï enregistre une hausse record des visas dorés familiaux, renforçant la stratégie de l’émirat axée sur la famille et le talent
Dernières nouvelles
La GDRFA confirme l’octroi de 167 124 résidences familiales aux titulaires du Golden Visa pour talents spécialisés
Les autorités de l'immigration de Dubaï ont révélé que 167 124 personnes à charge des titulaires du visa Golden Talent spécialisé bénéficient désormais d'une résidence de dix ans, soulignant ainsi l'engagement de l'émirat en faveur d'une politique d'attraction des talents centrée sur la famille. Ces chiffres témoignent d'une demande croissante en matière d'écoles, de logements et d'assurances, renforçant encore davantage l'attrait de Dubaï pour le recrutement multinational dans les postes à haute qualification.
Connaissez vos droits : les Émirats arabes unis précisent que les employés n'ont PAS besoin d'une autorisation de sortie de l'employeur — mise à jour des directives sur l'interdiction de voyager
Une mise à jour du 16 mai du site juridique Commoner Law confirme que les travailleurs aux Émirats arabes unis n'ont pas besoin d'une autorisation de sortie de leur employeur et explique le fonctionnement réel des interdictions de voyage. Ces informations permettent aux équipes RH multinationales de corriger les idées reçues, d'éviter la rétention illégale des passeports et de s'assurer que les employés partants respectent les règles concernant les amendes pour dépassement de séjour et l'annulation des visas.
« Expérience aux Émirats requise » : une publication virale met en lumière un obstacle à l’embauche des professionnels expatriés
Un post LinkedIn devenu viral, relayé par The Financial Express le 16 mai, met en lumière comment l’exigence informelle mais largement répandue de « l’expérience aux Émirats arabes unis » bloque l’accès des expatriés qualifiés aux emplois locaux. Ce débat souligne les obstacles non réglementaires à la mobilité et indique que les employeurs pourraient devoir revoir leurs processus de recrutement et leur accompagnement à l’intégration.